第九章　退出

第九章　退出

　　第四十二条　完善事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，增强队伍生机活力。

　　第四十三条　事业单位领导人员有下列情形之一，一般应当免去现职：

　　(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

　　(二)年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续2年年度考核被确定为基本合格的;

　　(三)解除聘任关系(聘任合同)或者聘任期满不再续聘的;

　　(四)受到责任追究应当免职的;

　　(五)不适宜担任现职应当免职的;

　　(六)因违规违纪违法应当免职的;

　　(七)因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的;

　　(八)因工作需要或者其他原因应当免去现职的。

　　第四十四条　实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序和辞职后从业限制等，按照有关规定执行。

　　第四十五条　事业单位领导人员的退休，按照有关规定执行。事业单位正职领导人员特别优秀的，根据工作需要和本人履职情况，按照有关规定经批准可以延迟免职(退休)。

　　第四十六条　事业单位领导人员退出领导岗位从事专业工作的，由本单位党委(党组)研究并报上级组织(人事)部门同意，可以不再按照领导人员管理。

　　第四十七条　事业单位领导人员退出领导岗位后，应当继续履行保密责任，严格执行保密规定，落实脱密期管理相关要求。