西宁市严管厚爱锻造过硬科级干部队伍

为进一步激发全市科级干部干事创业的热情，西宁市各县区把激励干部担当作为与建立高素质专业化干部队伍建设紧密结合起来，将严管厚爱贯通选、育、管、用的各个环节，锻造过硬科级干部队伍。

树立正确政治标准：让干部政治过硬

把政治合格作为全市科级干部选拔任用的首要标准，坚持做到“首关不过，余关莫论”。教育引导广大科级干部立足本职，忠实践行“两个绝对”，不断推动“两个绝对”具体化，在考察识别中将是否认真践行具体化标准，作为考量干部的第一把“尺子”，注重了解干部在大是大非、重大事项上的政治表现，确保政治上靠的住。城中区创新形式加强党性教育，在常规培训的基础上，精选党史国史、廉政文化故事融入科级干部培训必修课程，一些单位探索 “晨读半小时”学习模式，引导科级干部通过集体诵读、个人领读和上台讲读的形式，读原文、学精神、悟原理，督促科级干部进一步强化“四个意识”，提升“四种能力”，确保全市科级干部初心如磐，政治过硬。

优化识人察人方式：让干部能力过硬

进一步优化科级干部选拔任用方式，加强干部日常了解，注重了解干部具体行为特征、具体事例，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。城西区加强对新任科级领导干部管理培养，以三个月、半年、一年为节点，探索以全程纪实的方式更加准确、全面地了解新任科级干部在试用期内的思想动态、岗位适应能力、工作业绩和群众满意度等情况，把对新提任干部试用期“画静态像”转化为“绘动态图”，助力新任科级干部胜任岗位、快速成长。湟中县建立科级干部现实表现台账，记录干部“三龄两历一身份”等基本情况，重点围绕科级领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现和主要不足进行精准“画像”，通过日常督查、走访了解等方式，随时了解掌握科级领导干部学习、思想、工作、勤政、廉政等方面情况，及时对台账进行更新，为选人用人提供重要参考依据。

织密管理关爱网格：让干部作风过硬

坚持从严从实抓好干部日常监督管理，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律、严的态度锻造队伍，实现干部纪律作风持续向好。建立健全《西宁市干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法(试行)》，联合各职能单位，通过信息共享，凝聚合力，全方位织密干部监督网。各地区各部门各单位认真贯彻落实《领导干部报告个人有关事项规定》，加强科级干部个人有关事项填报和初核工作。认真落实县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，严格把握晋升职级干部条件，按照规定程序及时为全市1081名干部落实职级晋升，激发干部干事创业激情。认真落实年休假、干部健康体检等相关制度，丰富健康向上的文化生活、保证正常的福利待遇，做好平时的激励加油。经常性开展谈心谈话，及时帮助干部解决思想、工作和生活中出现的问题，为干部排忧解难。