让优秀年轻干部行稳致远

近期，中央出台《关于适应新时代要求大力发现培养和选拔优秀年轻干部的意见》，把优秀年轻干部 的选拔培养工作提上了新高度。习近平总书记指出：“刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修剪枝叶，基础打扎实了才能茁壮成长。”优秀年轻干部的成才接班离不开组织的精心培养，既要充分尊重干部成长规律，不操之过急、期望一蹴而就；也要积极提供干事创业舞台，不因噎废食、抵触培育管用。唯此，优秀年轻干部才能行稳致远。

强化实践实干，让优秀年轻干部行的稳。优秀年轻干部普遍学历层次高、综合素养好，往往具有开阔的视野、创新的思维，在工作中能够不断迸发出生机与活力，但如果没有有意识的培养，任其“放养”，就难免出现“伤仲永”的现象。人在事上练。培养优秀年轻干部，关键要靠实践历练，不仅要打破论资排辈和隐性台阶，让优秀年轻干部脱颖而出，更要筛选出吃劲岗位、重要岗位，让优秀年轻干部摔打锤炼。只有在重担下，才能让年轻干部深切感受到能力不足的恐慌，从而主动学习、增强本领；只有在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中，才能让年轻干部深刻认识到阅历尚浅，从而保持谦虚、趋于稳重。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人德。”大浪淘沙、优胜劣汰，经历了风雨、感悟了实践，优秀年轻干部才能行稳。

塑造信仰信念，让优秀年轻干部走的远。优秀年轻干部得到认可多、自我价值实现快，通常比较自信，敢于迎难而上，但想问题办事情难免会出现主观臆断和“不接地气”的现象，有时还会有自己已经在组织视野的优越感，干工作不够务实，抱有用“亮点”踩“步点”的侥幸心理，甚至习惯于用年龄优势弥补能力不足。这要求从一开始就教育引导年轻干部想清楚当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。要教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基，培养他们的大境界、大格局和大情怀，以“功成不必在我”的胸襟把工作当成事业完成，不计个人得失、不想进步快慢。要教育引导年轻干部守纪律、讲规矩，做老实人、办老实事，不跟组织玩小聪明，不拿前途开玩笑，用负责、严谨和乐观的态度为人处事。要教育引导年轻干部沉下心来干工作、心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，有足够的能力来接班。信念如磐、浩气如虹，经历了考验、感悟了成长，优秀年轻干部才能致远。