西宁市城东区四项措施狠抓少数民族干部队伍建设

近年来，城东区着力加强少数民族干部队伍建设，充分发挥少数民族干部在经济社会建设中的作用，通过狠抓少数民族干部来源储备、思想教育、培训学习、选拔任用等工作，建立了一支素质高、能力强、富有创造力的少数民族干部队伍。

抓来源，壮大人员储备。结合干部队伍实际，根据岗位空缺和亟需专业人才的情况，近年来，先后从大中专院校、社区、企业一线招录公务员38名，其中少数民族干部19名，占50%，为壮大少数民族干部队伍提供了保障。同时，注重加大少数民族后备干部储备力度，通过打破部门、身份等界限，努力拓宽选拔范围，及时将德、能、勤、绩、廉等各方面表现突出的基层少数民族干部纳入组织视野。全区县级后备干部中少数民族9名，占41%;正科级后备干部中少数民族25名，占52%;副科级后备干部少数民族干部18名，占41%，为今后少数民族干部的培养选拔奠定了基础。

抓思想，提升履职能力。坚持用毛泽东思想、"三个代表"和科学发展观武装头脑，使少数民族干部树立大局意识，增强政治坚定性和敏锐性。把少数民族干部思想统一到党和政府的中心工作。注重让政治觉悟高、协调能力强、务实清廉的优秀少数民族干部担任重要岗位职务，起到良好的示范带动作用。通过严格执行责任追究、跟踪督查、目标考核等制度，明确工作职责、严肃工作纪律，促使干部在创卫复检、拆迁等工作中努力工作，在复杂工作中经受锻炼，使干部履职能力在实践中得到不断提升。

抓培训，提高综合素质。加大少数民族干部培训力度，将少数民族干部教育培训纳入全区干部培训的总体规划，采取脱产学习与在职学习、专题讲座相结合，课堂教学与社会调研、实地考察相结合，长班与短班相结合，自学与集中研讨相结合，岗位培训与挂职锻炼相结合，选派少数民族干部参加中央、省市党外干部、少数民族干部培训班等灵活多样的方式，按照"缺什么补什么"的原则，重点对少数民族干部进行理论知识学习培训，提高少数民族干部队伍的综合素质和解决实际问题的能力。今年上半年以来，共培训干部354名，其中少数民族干部124名。不断加大少数民族干部的交流轮岗力度，有计划地选送少数民族优秀干部到急难险重的岗位上锻炼学习，促使少数民族干部尽快成长。

抓配备，优化班子结构。根据加强领导班子和优化班子结构的需要，优先将一批年富力强、工作出色、素质优良的少数年轻干部选配到镇办、拆迁、信访等部门任职。近两年，城东区委共选任60名少数民族干部充实到基层一线和相关部门，为少数民族干部增长才干、拓宽视野、锻炼自我提供了实践机会。在领导班子调整、换届及干部选用时，注重考虑少数民族干部的配备比例，同等条件优先选拔和使用少数民族干部，使少数民族干部在各级领导班子中占有一定的比例。目前，全区40个科级领导班子中有31个班子配有少数民族干部，占77.5%，为少数民族干部进一步发挥才干提供了广阔的舞台。