西宁市城中区引育并举 破解乡村振兴人才瓶颈

　　近年来，西宁市城中区坚持以破解乡村振兴人才瓶颈为出发点，针对人才引进培养机制不畅、人才层次不高等突出问题，从加大人才引进力度、优化育才环境、盘活用好人才等方面着手，不断增强人才队伍活力。

　　聚焦发展定位，在引才上谋发展。城中区先后出台《西宁市城中区“十三五”人才发展规划》《西宁市城中区2016-2020年重点人才工程实施方案》等文件。同时，先后实施总寨塬农业示范园、泉尔湾塬农业基地建设工程，引进农技专家进行精准帮扶。依托“博士服务团”鼓励具备副教授以上职称、博士学位、有科研成果或项目的高层次人才到基层任职。深入基层开展调研，积极征集人才、技术需求，以现代农业需求作为人才引进重点。对接《青海省“高端创新人才千人计划”实施方案》和《青海省中端和初级人才培养实施方案》等人才项目，2年内共有4名农业博士申报省“千人计划”专家。加大对乡村的智力扶持力度，有序引导各类人才向乡村流动，组织实施“三支一扶”、特岗教师计划、大学生村官等，鼓励大学生投身乡村振兴工作，为乡村注入教育、农业、卫生等领域新鲜血液。

　　聚焦提升服务能力，在育才上添活力。深入实施“农村实用人才培养工程”，积极举办新型职业农民培训班，组织蔬菜种植技术骨干及员工、规模养殖场负责人、养殖大户和各村动物防疫员等参加培训，2017年共培训170人。其中蔬菜种植技术人员100人，畜牧兽医50人，新型职业农民培育现代青年农场主20人。多渠道加大本土农村实用人才培养力度，充分发挥阳光工程、绿色证书、雨露计划等培训平台的作用，开展多层次农业实用技术、实用技能培训，不断提高农民的就业能力和种养水平。坚持因地制宜原则，注重发挥农村致富带头人作用，把发展壮大村集体经济与村产业发展方向以及群众实际需求相结合，利用现有资源，选准产业、项目和载体，不断发展壮大村集体经济。