西宁市选优配强市管国有企业党委领导班子

　　为认真贯彻全国、省市国有企业党的建设工作会议精神，把加强企业党的领导和完善公司治理统一起来，我市着力选优配强市管国有企业党委领导班子。目前，市管10家国有企业全部实现党委书记、董事长(总经理)“一肩挑”，单设党委专职副书记和纪委书记，企业党委领导班子成员与董事会成员、经理层成员全部实现双向进入、交叉任职。

　　严把动议程序关，做细做实推荐考察。根据企业规模及运行情况，综合分析岗位空缺及各企业领导班子建设需求，及时提出动议方案，市委组织部会同市国资委党委组成考察组，认真开展推荐考察工作。考察中注重突出政治标准，特别是把是否牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以“两个绝对”为标准、以“两个绝对”具体化为载体，坚定信仰和忠诚实践习近平新时代中国特色社会主义思想作为考察重点，全面考察人选政治表现。同时，首次在市管国有企业干部考察中实行家访，增强了干部考察的全面性和准确性。

　　严把资格条件关，切实做到人岗相适。从市管国有企业党委专职副书记和纪委书记需具备的岗位素质入手，一方面严格把关人选任职条件资格，注重从市管国有企业中层干部中选拔，重点考虑政治过硬、熟悉党建、善于组织协调、在干部群众中有较高威信的企业中层干部。另一方面积极拓宽干部选任渠道，打破人员身份界限，注重从市直机关、纪检部门、县区选拔，综合考虑干部的性格特点、工作经历、知识结构、能力特长等因素，切实将政治素质好，有党建、纪检、基层工作经历，多岗位锻炼，坚持原则，公道正派的干部配备到市管国有企业党委专职副书记、纪委书记的岗位上。

　　严把人选廉洁关，切实防止带病提拔。严格落实“凡提四必”，选任工作中，首次将个人事项报告核查运用于市管国有企业领导干部选任中，将填报的完整度、真实性作为选任的必要条件，经委托核查及详细比对，对1名个人有关事项报告隐瞒不报的，取消了人选动议资格。对重点考察人选，按程序征求了纪委监委的意见。对公示期间有问题线索举报的，及时进行会诊分析、核实甄别，对没有核实清楚的，不办理任职手续，严防“带病提拔”，营造了风清气正的选人用人环境。