“成都人才36条”助力国家中心城市建设发展

      17年初，成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市人社局等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。

      夫争天下者，必先争人。众所周知，人才是社会发展最核心的要素。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天，人才资源已成为推动经济社会发展的主要力量和动力源泉，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。

     2016年年初，成都发布了历年来分量最重、含金量最高的人才政策——“人才新政十条”，对来蓉创新创业高层次人才的扶持力度达到中西部领先水平，甚至走在了全国同类城市前列。2016年岁末，“成都人才36条”的制定，是落实创新驱动发展战略、全面深化改革的重要组成部分，更是对我市加快建设人才强市，夯实国家中心城市建设的人才基础，具有十分重要的战略意义和现实意义。

     坚持人才是第一资源，就必须吸引凝聚人才。进一步深化认识，以高度的责任感和使命感，重点宣传具有成都特色的改革举措，大力实施人才强市战略，创新人才工作机制，优化人才工作环境，将成都逐步打造成为“创新创业、成都都成”“创业之城、圆梦之都”。

     作为四川省省会城市、中国西部副省级城市，通过制定出台“成都人才36条”等若干人才优惠政策，必将对全国人才工作起到推动和示范作用，也会吸引更多精英的优秀人才投身国家中心城市建设，为成都发展再起航提供强劲而有力的新引擎。在日益激烈的人才引进竞争环境中，真正重视人才，尊重个人意愿并设身处地为对方着想，在招聘的双向选择上进行企业与人才的价值观碰撞，以平等、尊重、合作的态度，选择认可、接受和适合文化的人才加盟。

     作为西部创新创业重要城市的成都，民营企业众多，这给众多精英人才施展才华提供了广阔的舞台，相信“成都人才36条”的出台，定能起到“及时雨”效应，营造精英人才的“源头活水”，广泛聚集创新高端精英人才，助力成都实施“大众创业、万众创新”战略，推进人才聚集与产业深度融合，在改善工作和生活条件的同时，给招揽来蓉人才更高、更具有吸引力的福利待遇，以减少阻碍人才吸引的不利条件，释放出“双创”人才的“红利”，吸引人才、留住人才，让精英人才在创新创业中各得其所，实现双向互动、互利共赢。可以说，“成都人才36条”绘就加快建设国家中心城市新篇章。(文/平安成华)