“成都人才36条” 招才纳贤浇灌发展新高地

      近日，中共成都市委、成都市人民政府以“一号文件”出台了《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》，简称“成都人才36条”，全文以开放创新、切合实际的具体举措推进成都人才制度的完善，为人才引进培养、交流评价提供了战略指导作用。

    “自古文宗出巴蜀,诗圣墨客唯成都”。历代以来，成都平原就以其独有的地理优势，聚集多种文化精华，汇聚大批文人能人，成为了天下英才孕育之地。此次出台的“成都人才36条”，从人才管理、引进、培养、评价、流动、激励机制多个方面，全方位诠释了人才引领创新和人才支撑发展的生动格局。实施意见强调国际视野，36条中涉及人才国际间交流与合作的就有16条，这一导向为成都构建国际化人才制度体系提供强有力的动力支撑。

      四川在十三五开局就绘出“工业强基”路线图，成都也正处于建设国家中心城市的关键期，随着“一带一路”、“蓉欧+”战略的实施，中韩、中德、新川等国际合作园区发展势头迅猛，外资企业集群性愈发明显。面对机遇，成都紧紧抓住国内外产业转移，特别是向西部地区转移的机遇，精准发力，形成一整套引人用人体系，通过建立具有国际水准的技能人才培养机制，实施“工业强基人才输血”计划，对于培育企业紧缺人才提供了人才集群和保障。

      引人还需留人。通过完善激励机制，抓住人才阶段的需求，着眼于具体问题，通过设立“成都人才计划”，为外籍人才及家属提供签证受理和永久居留便利。营造“类海外”人才创新创业生态环境，推进外籍人士“家在成都”工程，围绕教育、医疗、住房、出入境等为外籍人才创造宜业宜商宜居环境。

    “国以才立、政以才治、业以才兴”。成都正用其海纳百川的胸襟和称贤使能的气度广纳天下英才，为城市发展提供不竭动力，浇灌发展新高地。(文/毛洁)