保护“知识产权”是滋养“人才创新”的土壤

　　注重知识产权保护就是对创新人才的尊重与器重，不仅可以让其收获事业的成功，同时也收获价值的实现，如此两全其美当然能吸引创新人才、激励人才创新。

　　为激励高层次人才自主研发具有国际水平的终端产品(服务)，“成都人才36条”专门建立了《高层次人才名优产品目录》，对进入《目录》的终端产品(服务)，在政府采购、宣传推广等方面将给予一定支持，帮助拓展市场，这在全国属于首创。(成都日报)

　　创新人才“干创新”、“创新干”离不开知识产权和科研成果，他们就是人才创造的“孩子”，当然希望其能够“茁壮成长”，能够“发光发热”为城市发展贡献力量。

　　但有相当部分知识产权、科研成果还躺在实验室里“睡觉”，没有得到有效转化，科技人才的知识价值和智力回报也并不明显，这就会削弱人才创新的积极性，对于社会发展不利，成都在全国率先出台了科技成果权属混合所有制、处置权和收益权“三权”改革，多项成果实现了“早确权、早分割、共享制”，让人才真正得利，让社会及时受益。

　　保护知识产权、保护智利成果也是吸引创新人才，促进人才创新的重要手段。一方面宽松创新环境激发人才创新干劲。如果一个城市鼓励创新、认可创新，为创新提供宽松的环境，就会吸引勇于创新、乐于创新的人才进入。那么人才就可以以城市方向为导向，或者城市利用人才的思维导图，为城市的创新发展创造出优质的产品。

　　另一方面分享智力成果实现人才创新价值。虽然人才搞创新有心之所向因素，但是如果能将成果转化为“生产力”，有益于人民的生产生活，那就是人才创新价值的实现。如果城市能够激发知识产权与智力成果的实际应用开发，那就是打通了创新人才实现自我价值的“任督二脉”，在自我价值的牵引之下就会甘愿效“犬马之劳”。

　　注重知识产权保护就是对创新人才的尊重与器重，不仅可以让其收获事业的成功，同时也收获价值的实现，如此两全其美当然能吸引创新人才、激励人才创新。(文/胡臣臣)