引进人才，从古至今都在延伸

　　 近日，中共成都市委、成都市人民政府以“一号文件”出台了《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(简称“成都人才36条”)，这是继2016年成都市委市政府一号文件——“成都人才新政十条”之后，全市出台的又一重大人才纲领性文件，对未来成都市人才发展体制机制改革具有里程碑意义，标志着成都人才事业实现了从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展。也充分展现了成都择天下英才而用的决心、海纳百川的气魄和大刀阔斧的改革力度。

　　在古代，“三顾茅庐”请诸葛亮出山辅佐，再看如今，各企事业单位招录也会根据自己的岗位需求来招聘。比如：行政部门紧缺行政人员，就会针对这一专业来考评应试者。又如电子厂招聘可能会针对电焊专业来招聘等等，每个岗位需求都会为自己量身定做来招聘所需人才。

　　“成都人才36条”突出了柔性引才、科学评价人才和科技人才顺畅流动，整合创新创业资源要素。成都作为国家中心城市的定位，目前是机遇叠加，但任务繁重，所以说，我们渴求人才就该积聚人才，成都人才工作的创新永远在路上…

　　由此可见，从古代的“三顾茅庐”到现在的“成都人才36条”在引进人才方面从古至今都是有的，只是在不断地延伸。