成都人才政策种“佳木” 吸引“凤凰”来此住

　　近日，成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。(2月16日成都日报)

　　2016年，成都市委十二届七次全会提出了建设国家中心城市的“157”总体思路，加快建设西部经济中心、科技中心、文创中心、对外交往中心和综合交通枢纽，从城市空间、城市动力、城市经济、城市文化、城市生态、城市民生、城市治理七个方面发力。大规划、大宏图，需要的是党委政府、社会各界的齐心合力，撸起袖子加油干。而要实现这些目标，最为重要的就是人才。成都连续两年以市委市政府的名义发布的1号文件都是关于人才政策的，足见对人才的重视和渴望。从10条到36条，为了聚天下之英才而用之，成都关于人才的政策不断的完善和调整，既是对国家深化人才发展体制机制改革的有效回应，更是为了打破人才使用的阻碍和壁垒，真正为人才提供一个宽广、宽松的施展才能的平台的有效实施。

　　“人才是第一资源”。古往今来，历朝历代的历史都已充分说明，得人才者方能得天下，重人才者方能兴邦富国。巴蜀大地历来人才辈出，也极为注重人才，最为有名的当属刘备三顾茅庐请得诸葛亮辅助，而开创蜀国之兴，割据天下。如今，成都市正在向建设国家中心城市的目标扎实迈进，对人才的需求可谓急切、紧迫。“成都人才36条”的出台，正是为这一目标的实现打下坚实的人才基础。

　　“韩信点兵，多多益善”。面对风云变化的国际局势，面对汹涌澎湃的时代潮流，在航行的战船上，谁能够拥有更多身强力壮、技术精湛的水手，谁的战船才能更加行的稳、行的远，才能乘风破浪直挂云帆。成都这艘航船已经杨帆出航，人才的聚集才是推动这艘航船的动力源泉。立足国际、放眼全球，“成都人才36条”向全球人才发出了郑重的邀请。

　　“千军易得，一将难求”。高端技术人才、专业技术人才的稀缺，是发展面临的一个重要问题。就如医疗人才，成都甚至全国有几个“梁益建”医生?人才的来源不仅仅是广招纳，还应该深培育。对此，“成都人才36条”明确了加快建设中国成都人力资源服务产业园和成都国际人才城，大力引进和培育人才服务机构，打造市场化、社会化、产业化的人力资源服务产业链，推动人才资源配置实现效益最大化和效率最优化。建立自己的人才培养体系，加快人才的孵化，培养出适合自身需求的人才队伍。

　　“佳木”已种下，凤凰何时来?成都的人才政策从体制机制上进行了大刀阔斧的改革，从多个方面对人才的招纳、培养、使用等进行了详细的规划。相信用不了多久，成都的这棵“佳木”上，将栖息众多的“凤凰”。(文/雷勇)