绕树三匝，此枝可依

　　每个城市的发展离不开人才。人才与城市，诸如伯牙与子期，在城市渴求人才的同时，人才也在认真寻找着可以产生归属感的城市。绕树三匝，何枝可依?

　  “成都人才36条”似乎是这个问题的答案。“成都人才36条”从培养人才、吸引人才、管理人才等方面对成都市人才发展战略进行了全方位的解读。首先人才培养从高校做起，加强与国际接轨。大力支持高校与海外高校交流合作，构建与国际接轨的人才培训机制。其次，“成都人才36条”进一步了完善人才引进机制，加大了人才引进力度，对经济发展急需的高层次人才直接采用“一人一策”方式给予扶持，使人才引进更柔性更开放更灵活。再者，通过转变政府职能，建立行政权力清单”“行政责任清单”“政府服务清单”人才管理服务“三张清单”推进简政放权。人才管理也与时俱进，突出市场化导向，走向国际化、市场化、专业化，突出实用性。

    “益州险塞,沃野千里,天府之土,高祖因之以成帝业”刘备听从诸葛亮的建议占据成都而建蜀，最终三分天下。古代的成都，是与世隔绝、易守难攻的天府之土。连诗仙李太白都有过“噫吁嚱，危乎高哉!蜀道之难，难于上青天!”这样的慨叹。但是随着时代的变化，天堑变通途，蜀道不复难。今日的蓉城，已经是中国西南地区的科技、商贸、金融中心和交通枢纽，更在2016年5月成为继北京、天津、上海、广州、重庆之后的第6个国家中心城市。

　　与世隔绝早已经是遥远的过去式，而现在成都这一块富饶的天府之土需要更多的人才来建设开发。 “成都人才36条”最深层的意义在于它充分体现了成都对于人才的重视与渴求。丰富的文化底蕴，国际化的人才培养机制，开放的管理制度，绕树三匝，成都此枝，可依!(