筑巢引凤聚人才 建设西部新高地

　　我们都知道，人才是经济社会发展的第一资源和宝贵财富。对于奋力建设国家中心城市的成都而言，要想建设成西部政治经济文化的新高地，必须“筑巢引凤”，广聚天下英才。

　　可喜的是，市委、市政府新年伊始就出台了《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(即“成都人才36条”)。这是继2016年市委、市政府“一号文件”——“成都人才新政十条”之后，全市出台的又一重大人才纲领性文件，对未来我市人才发展体制机制改革具有里程碑意义，标志着成都人才事业实现了从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展。连续两年，市委、市政府都以“一号文件”出台人才新政，充分展现了成都择全球英才而用之的坚定决心、海纳百川的城市气质和大刀阔斧的改革力度。这里必须要为市委、市政府的决心和信心点个赞!

　　在点赞的同时，我们也要一个清醒的认识，就是要思考怎样才能将人才“引得进,留得住,用得好”，笔者认为应该从以下几个方面着手：

　　一是创新专业技术人才评价机制，激发人才创新创造创业。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新评价机制，打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，最大限度激发和释放专业技术人才创新创造创业活力。

　　二是创新技能人才培养机制，培养蓄备支撑成都产业发展的技能人才。改革传统的学徒培养方式，创新企业技能人才培养模式，建立覆盖产业领域广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施完善的职业教育工作新机制。重点推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒培养模式。

　　三是创新公共人才服务体系，打造市场化、国际化、社会化、产业化的人力资源服务产业链。持续深化人力资源管理、引进、培养、评价、流动等改革创新，积极引进和培育国际化、产业化的人力资源服务机构，着力构建市场化、专业化的人才管理服务体系，打造业态完整、配套完善、功能完备的人力资源服务产业链，努力为我市经济社会发展注入新动能。

　　四是创新人才引进机制，大力引进海内外优秀人才。做好入境、入户、工作关系调转、社保、医保、子女就读等诸多人才公共服务工作，让各类人才能够安心、宽心、舒心，全身心投入创新创业工作。抓好政策落实，凸显成都对人才的重视和礼遇，让外来人才切身体会到政策优惠。简政放权，提高服务效率。

　　五是创新人才管理机制，支持科研人才创新创业。支持高校院所自主实施招聘引才、专项引才和精准引才;构建科技人员“双通道”晋升机制;建立“企业提需求+高校院所出编制+政府给支持”的联合聘用机制，实现人才共享、产研结合、协同创新;完善流动科技人员社保转接制度，保证在岗、离岗、辞聘等情况下科技人员各项社会保险的接续。