考核要“如意” 关键让群众先“满意”

看着2016年的考核结果，贵州毕节市七星关区生机镇党委书记赵仁祥想不通，“我们迎检资料做得这么好，为什么得分这么低?”

近些年来，很多地方政府和部门为加强对乡镇机关行政效能建设，改进基层工作作风，提高公务人员的积极性、主动性和创造性，提升办事效率，更好的服务群众，全面组织实施绩效考核工作，以此来督促乡镇切实做好各项工作，带动辖区内经济发展和富民增收，增强群众的幸福指数。但在实际工作中我们发现，个别地方的“绩效考核”却走上了“歪路”，使得“绩效考核”成为了一场精致的“形式主义”。一些地方为了能顺利完成上级部门的检查和评比，花大量的时间做迎检资料，于是“拼凑”的迎检材料越来越多，却没有时间去解决实际的问题了。

为了确保政绩形象，拿“纸面功夫”应付上级检查，群众的眼睛是雪亮的，工作不落实，只专注于形式资料，考核岂能过关?为民服务涉及到群众的切实利益，要想考核得“优”，实现“高分”就必须通过实实在在的行动，不能靠嘴头、纸面功夫。说到底，考核要“如意”，关键让群众先“满意”。

实现人民的愿望，满足人民的需求，始终代表最广大人民的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点。群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是衡量我们工作落实程度的标准，是我们工作能否取得“如意”考核的关键。

由于，当下是一个追求效率与速度的年代，很多人认为埋头苦干常常费力不讨好，乔装打扮却能卖乖又讨巧，于是助长了一些干部摆花架子、作表面文章的恶习。他们干工作不是着眼百姓的利益，而是考虑自己在上级机关的影响、在领导心目中的位置，“不怕群众不满意，就怕领导不注意;不怕群众不认同，就怕领导不看中”。如此境界，怎能得到群众的拥戴，得到群众的信任呢?

“喊破嗓子，不如甩开膀子”，作为党员干部应该以身作则，以“全面建成小康社会”为目标，在工作中讲真话、报实情、求实效，进一步强化服务意识，围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益多办实事、多解难题。不做“语言的巨人、行动的矮子”，将“纸面功夫”变成“行动做功”，让群众满意成为工作的重要使命。

总之，要想取得“如意”考核，必须要做到让广大群众“满意”，因为人民群众是最可信赖的评判员。