“五微一体”育强乡村振兴“后备军”

　　近年来，江苏省靖江市季市镇通过公开招聘，吸收返乡大学生到村工作，改善了村干部队伍结构，壮大了农村工作实力，激活了乡村振兴“一池春水”。在加强年轻干部苗子培养管理中，季市镇立足乡村振兴人才新要求，整合镇、村红色文化、乡土人才、组织优势等各类资源，打造“微课堂”，借力“微分享”，强化“微帮带”，践行“微服务”，落实“微关爱”，探索形成了年轻干部“五微一体”复合培养模式，铺就了一条年轻干部成长成才的“快速路”，为乡村振兴注入强大生命力。

　　打造“微课堂”，涵养理论高度。根据农村工作及发展需要，坚持理论与实践、线上与线下“两个结合”，充分利用镇域内弯腰沟红色资源，以年轻干部苗子培训班、村干部“培训周”、党史学习轮训等活动为载体，经过问卷调查、分析研究，精心挑选、制定党史知识、红色教育、基层党建、演讲口才、经济发展、社会治理、为民服务、心理辅导等方面培训“菜单”，变“端菜”式培训为“点餐”式服务，打造理论宣讲、实践锻炼“微课堂”，提升年轻干部苗子思想理论、业务技能素养。

　　借力“微分享”，发散思维角度。镇“雁阵计划”党支部定期开展年轻干部苗子“成长沙龙”“成长接力”论坛，让每位年轻干部走上讲台、分享感悟、传授经验；活动中即时抛出话题，随机指定年轻干部谈学习体会、想法认识、意见建议等，锻炼临场应变和语言表达能力；组织年轻干部深入开展初心“三问”大讨论，结合新时代季市精神和个人工作实际，谈理解、话奋斗。通过一场场“头脑风暴”，碰撞思想火花，焕发精神状态，激发工作热情，推动学思用贯通、知信行统一。

　　强化“微帮带”，提高培养精度。建立年轻干部苗子“2+1”结对帮带机制，挑选机关中层干部、优秀村书记共同联系帮带一名年轻干部苗子，开展“名师高徒”活动，传授基层工作“锦囊”，形成“上下联动”“左右互助”的传帮带共同体。实施“上挂互联”行动，组织年轻干部苗子赴机关职能科室、先进村开展轮岗锻炼、跟班学习，了解农业生产、社会治理等条线工作政策、程序、要求和农村发展经验，通过“名师引路”“前辈带路”“组织铺路”，实现精准帮带，进一步提升后备村干部培养精度。

　　践行“微服务”，提升解题深度。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。镇党委坚持把培养为民办实事、带领乡村发展能力作为年轻干部培养的根本准则，从当前农村发展面临的实际问题和群众反映强烈的一个个“小事”入手，梳理建立实践锻炼项目，推出“小鬼当家”“争当新农人”“今日我接访”“板凳议事会”等“雏雁”服务品牌，组织全体年轻干部根据自身分工认领实践项目，通过实际任务经风雨、见世面、壮筋骨，培养为民服务的“真本领”，掌握化解矛盾的“小诀窍”，练就推动发展的“硬实力”。

　　落实“微关爱”，传递组织温度。年轻干部处于成长期，容易犯错误，受挫抗压能力也不够，组织上要加强管理，更要落实关爱，多“施肥松土”，让苗子们在组织关爱下“茁壮成长”。镇党委一方面通过定量考核、定期考察和，建立村干部“成长档案”，动态掌握年轻干部工作成效、生活情况，特别是心理状况，通过谈心谈话化解心理负担、帮助解决困难；另一方面加强组织激励、精神激励，对工作成效显著、群众反映良好的人员优先培养发展入党，推荐参加市、镇各类表彰评优，对表现特别优秀的吸收进村“两委”班子，纳入村主要干部后备库重点培养，进一步传递组织温度，让年轻干部“进得来”，更“留得住”“飞得高”。