“五大行动”抓好村（社区）干部队伍建设

　　为建成一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的村(社区)干部队伍，新疆维吾尔自治区富蕴县通过实施热心帮、共同学、领着干等“五大行动”，实现村(社区)“两委”能力、水平双提升。

　　“青蓝结对”行动，结对指导“热心帮”。充分发挥驻村工作队“传帮带”作用，根据村(社区)“两委”班子岗位需求、短板弱项及驻村干部特长优势，按照强弱搭配、民汉结合、优势互补的原则，落实第一书记作为帮带第一责任人机制，为400余名村干部研究制定“1+1”“1+n”等多种帮带模式，结合《富蕴县2022年基层党组织工作要点》，制定可量化、具体化目标和项目式任务清单，紧扣发展思路、乡村治理、服务能力等8项重点要素，通过传经验、讲政策等方式，帮助村(社区)干部强思想、换思路、转作风。

　　“思想领航”行动，共进共享“共同学”。由乡(镇)党委牵头，以提升村(社区)干部党务工作能力为重点，聚焦发展党员、“四议两公开”等10方面内容，帮助村(社区)干部制定详细、具体、可行的学习提升计划，建立“指尖联络圈”，依托微信、QQ群、手机等新兴传媒工具，每日由第一书记安排学习任务、推送学习内容、提供问题咨询，将村(社区)干部学习教育融入日常。推行“党支部组织学、个人主动学、持续跟进学、成果测试学”的“4学”机制，每周由驻村干部组织一次小测试，每月由工作队队长、第一书记组织一次帮带成效评比，每季度由乡镇组织进行一次比武竞赛，结合测试成绩对弱项短板进行补课，并邀请老党员、老干部、群众代表进行点评，营造浓厚的比学赶超学习氛围。

　　“规范提升”行动，以身作则“领着干”。推行驻村干部与村(社区)干部AB岗责任制，由村(社区)干部担任A岗，驻村干部担任B岗，以村(社区)“两委”班子为主完成村级事务及各项工作任务，驻村干部要发挥监督、检查、指导、协助作用，将村(社区)“两委”班子推向前台“唱主角”。结合驻村干部个人帮带对象岗位需要，邀请县委组织部、党校、政法委、信访中心等部门(单位)业务骨干，围绕维稳应急演练、巡逻执勤、调解矛盾纠纷、解决困难诉求等内容举办“现场课堂”19期，强化发展富民产业、现代科技、实用技能等实战水平，切实提升村(社区)干部处理日常事务及各项工作任务的能力。

　　“赋能蓄力”行动，精准施策“分类教”。坚持“缺什么补什么”问题导向，向村(社区)干部发放涵盖理论热点、实用重点、急需难点等5个方面的教育培训征求意见单560余份，分类绘制政治理论、政策法规、党务知识、文化素养、实用技能、国通语学习等年度教育培训蓝图。以村(社区)“两委”班子急需提升的业务能力为重点，区分“星级化”创建、公文写作、办公软件运用等不同类型，依托新时代乡村干部实训基地开设“导师帮带小课堂”，通过体验式教学、访谈对话式教学、现场问答互动等环节，切实提升村干部综合素养。

　　“责任传导”行动，形成合力“联合帮”。坚持高位推动，协调工作队派出单位将村(社区)“两委”班子列入派出单位干部教育培训范围，参加派出单位干部集中培训、疆内外培训班或委托代培等，帮助村(社区)“两委”班子开拓眼界、学习方法。按照“以事择人、人事相宜”的原则，由乡(镇)党委牵头，选派18名素质高、作风好、有潜力的优秀村党支部书记参与乡(镇)党委、政府、疫情防控、信访接待、乡村振兴等重点岗位实践锻炼，拓宽村党支部书记实践锻炼渠道，提升应对突发事件、解决复杂问题和做好群众工作的能力本领。