136颗“璀璨星”汇聚乡村振兴“一团火”

　　黑龙江省嫩江市深入贯彻省委、黑河市委有关要求，扎实开展“助力乡村振兴万人计划”公开招聘大学生到村(社区)任职有关工作，经过资格审查、组织考试、体检、政治审查等工作环节，克服编制、疫情等因素影响，圆满完成了136名到村(社区)任职大学生的公开招聘工作。

　　引凤筑巢，壮大乡村振兴人才队伍。乡村要振兴，人才先振兴，嫩江市全力贯彻以人才振兴推动乡村振兴理念。经前期摸底全市14个乡镇急需136名人才到村(社区)工作，但乡镇编制缺口较大。为吸引更多人才，嫩江市下大力气，克服编制不足问题，采取“县编乡用”政策全力保障“助力乡村振兴万人计划”落实，招录到村(社区)任职大学生136名，全市164个村(社区)提前一年实现每村(社区)一名大学生全覆盖，为乡村振兴提供人才支撑。

　　吹沙见金，保证乡村振兴人才质量。为将乡村振兴人才队伍打造成高素质、高质量铁军，嫩江市坚持从严从实开展招聘工作，组成专项审核小组参加资格审核工作，800余名报名考生通过审核。严格笔试、面试、体检环节，确保优中选优。坚持把政治标准放在首位，抽调45名精干力量，组成22个工作组，开展政治考察工作，第十四、二十一工作组甚至两天内远赴内蒙古自治区海拉尔市、吉林省松原市等地开展工作，各组通过深入被考察人所在社区、工作单位及公检法等部门了解考察对象日常的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、工作能力和平时具体表现等情况，考察结束后，形成考察报告，建立人才卡，将每名到村(社区)任职大学生的性格特征、擅长领域、专业技能详细记录，为乡村振兴队伍提供高素质、有能力的人才，达到“因村定人、因学定村”，推动乡村“精准振兴”。

　　培植沃土，促进乡村振兴人才成长。下一步，嫩江市将召开“助力乡村振兴万人计划”到村任职对接工作会，帮助进入乡村振兴队伍的人才们尽快熟悉工作。同时，市委组织部将建立培养管理制度，开展导师帮带工作，挑选高素质、经验丰富的乡镇领导班子、所属事业单位主要负责人及村(社区)党组织书记担任导师，明确帮带责任，督促帮带导师带徒包村(社区)、参与重点工作，提高工作能力，帮带期一般不少于两年。对符合条件的到村(社区)任职大学生，将选任为村(社区)党组织书记，对特别优秀、发展潜力大的，乡镇领导班子换届时符合条件的可作为换届人选，同等条件下，优先提拔进入乡镇领导班子，为乡村振兴人才提供良好的成长空间。

　　长风已就绪，扬帆正当时。振兴乡村的队伍枕戈待旦，振兴乡村的道路就在脚下。到村(社区)任职的大学生们必将以振兴乡村为己任，走在嫩江广袤的土地上，用青春点缀乡间一径花香弥漫，用汗水渲染四季清风习习，踔厉奋发，笃行不怠，为乡村振兴事业努力奋斗。