安徽舒城：坚持人才的“三海”法则

　　全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的关键在于加强乡村人才队伍的建设，建设一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，可以为乡村的发展提供不竭的动力和源泉。安徽省舒城县始终坚定不移实施人才强县战略，坚持培养与引进相结合的原则，多措并举做好本土人才培养的同时，坚持人才“三海”法则，大力引进能人志士建设美好乡村。

　　以“海纳百川”的胸怀“引进来”。“莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚”，要以更开放、更包容的姿态引进各类人才。舒城县乡村发展的突出问题是无法将丰富的资源有效转化为经济发展的动力，这就需要大量农业生产经营、产业发展、公共服务、社会治理、农业科技等方面人才打通乡村发展的“四梁八柱”。舒城县加强顶层设计，成立人才协会，优化和调整人才引进的相关扶持政策，适当地降低“门槛”，优化流程、简化程序，让人才能够得以“引进来”。

　　搭“海阔鱼跃”的平台“干得好”。“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，要打造人尽其才、才尽其用的干事创业环境发挥人才的智慧。舒城县不仅只是单纯地将人才“引进来”，还十分注重如何发挥好人才的能力。建立人才信息库，在充分了解人才的专业特长和兴趣爱好，结合实际安排合适的岗位，为人才搭建发挥才能的平台，做到扬长避短、化短为长。同时还健全相应的激励和容错机制，识才所长，容才所短，坚持包容个性、尊重特点、善待差异，从而让人才能够在舒城“干得好”。

　　育“海枯石烂”的决心“留得住”。“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”，要以“不破楼兰终不还”的决心凝聚人才建设乡村的“向心力”。舒城县的乡村当前在基础设施和基本公共服务水平仍然相对落后，人才在乡村干事创业和生活仍然需要克服很多困难，舒城县及时关注和了解人才诉求，定期组织开展学习教育、先进典型宣传、交流观摩等活动，分享发展的成果，增强凝聚力和向心力，培育人才干事创业的动力和决心，树立起为乡村振兴艰苦奋斗的意志，做到在乡村“留得住”。