陕西汉中建立“靠作风吃饭、凭实绩说话”机制 立稳风向标 踔厉再奋发

　　陕西汉中市近日发布的统计数据表明，今年以来，全市生产总值、规上工业增加值等主要经济指标增速位居全省第一方阵，特别是固定资产投资增速，连续16个月领跑全省、稳居第一。建设现代化区域中心城市的发展蓝图能否变为现实，关键在干部、主要看能力、核心靠作风。去年以来，陕西汉中市树立鲜明用人导向，建立“靠作风吃饭、凭实绩说话”工作机制，为事业发展选好干部、配强班子，引导全市各级干部踔厉奋发、笃行不怠，争当新时代高质量发展排头兵。

　　贯彻新时代好干部标准，提出优先使用在急难险重任务中表现优秀的干部、在推动高质量发展中成绩突出的干部、长期在吃苦吃劲岗位上担当作为的干部和受到各级表彰奖励的干部“四个优先”选用标准。市委研究干部议题时，重点汇报拟提拔重用干部作风实绩情况，注重从政治素质、德才品行、工作成效等方面作出定量分析和定性判断；在制定换届工作方案和研判考察方案时，明确提出考察干部作风实绩的标准细则，充分运用平时掌握情况和巡视巡察、考核、信访、审计等成果，树起“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。

　　健全作风实绩考察标准。建立到基层到一线到现场、看实绩看潜绩看担当的“三到三看”考察方式。采取谈话调研、民主测评、查阅资料等方式，向服务对象、领导同事全面了解干部分管工作(指标)考核排名、个人受表彰奖励、年度考核等次等情况，直奔现场实地查看干部工作成绩，听取群众口碑，分析研判出一批能扛硬活、打硬仗、敢担当的优秀干部，为选用干部提供重要参考。在此基础上，探索拓展近距离考察方式，建立县(区)委书记座谈会和镇(街)书记工作交流会制度，每季度由市委书记点题出卷，县镇书记上台打擂，接受市委常委班子及其他市级领导的近距离考量。近日刚参加镇街书记工作交流会的勉县新街子镇党委书记宁波有感而发：“过去，咱们乡镇干部鲜有机会给市委汇报工作，如今给了机会，干活更有劲儿了。”

　　坚持有为才有位的用人理念，推行破潜规则、破隐形台阶、破论资排辈的“三破”干部选拔方式。市县领导班子换届期间，多位在县区党政班子和市直部门副职中排序靠后的干部，因实绩突出被提拔为市级部门、县区党政正职。时任汉中市政府副秘书长的刘文荣平日里作风过硬、成绩突出，在抽调担任汉中驻西安“两站一场”疫情防控转运专班班长期间主动担当急难任务，制定了转运专班十条工作纪律和安全防护九条措施，建立了转运人员信息台账和报告制度，为转运工作规范安全运行作出了贡献，直接被提拔为略阳县委副书记、县长。他直言：“完全没想到组织上对我的工作这么认可。今后我一定实干肯干，不辜负组织对我的信任。”实施“三破”干部选拔方式以来，已累计提拔重用22名在重点项目、招商引资、疫情防控等工作中表现突出的干部和12名优秀年轻干部，干部选拔任用工作民主评议满意度达97.8%。