山东龙口：“积分制”考准考实干部政治素质

　　2022年以来，山东省龙口市创新建立党政领导干部政治素质积分制管理机制，通过科学定分、量化积分、综合评价的方式，将政治素质具体到日常工作，真正考准考实干部政治素质表现。

实化评价内容

　　明确积分对象，将全市科级领导干部、国有企业领导班子成员以及年轻干部、党外干部等其他层面优秀干部纳入积分评价范围，逐人建立政治素质积分台账，定期汇总积分情况。

　　明确积分内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大方面，设置20项“基础分”，作为评判干部政治素质的基本要素；围绕担当作为、真抓实干以及失误失职、弄虚作假等，设置7条正向和10条反向“加扣分”，对干部正面和负面表现情况进行量化积分。

　　明确积分方式，积分由基础分、正向加分、反向扣分3部分组成，按照“基础分乘以60%+正向分乘以40%-反向分”的原则计算出总分，同类干部进行排名。

优化考评方式

　　动态收集干部信息，逐条逐项确定牵头部门、责任单位，通过全市各部门共同参与、责任单位报送、牵头单位汇总等方式，动态维护政治素质电子档案，实现信息即时收集、实时更新。

　　全面掌握干部情况，将经常性考察、日常调研、执行力考察等纳入政治素质积分体系，着重了解领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对处置重大突发事件中的政治担当。

　　科学研判干部表现，坚持“不唯分”导向，定期召集纪检、宣传、政法、统战等部门开展集中“会诊”，对部分敢于担当、苦干实干，但出现工作失误的干部，给予最大宽容，对于不问政治是非、不讲政治原则的，实行政治素质“一票否决”。

强化结果运用

　　把政治标准作为选拔任用干部的首要依据，对政治素质积分连续2年排名在前5%的，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评先树优。

　　对在政治素质积分管理中发现的苗头性、倾向性问题，特别是面上普遍存在的问题，及时采取开设专题课程、开展专门培训等方式，帮助干部补齐短板。

　　对排名在平均线以下的，由单位主要负责人进行谈心谈话，有针对性地早打招呼、提醒约谈。

　　对排名后10%或在急难险重工作中表现较差的干部，由市委组织部进行集中约谈。2022年以来，围绕疫情防控、违建治理等重点工作，累计约谈大局意识不强、担当劲头不足的干部50余名。