江苏启东加强新录用公务员培养 领航续航护航助雏鹰“启”飞

　　去年以来，江苏启东市深入实施新录用公务员“雏鹰‘启’飞”培养计划，通过结对领航、赋能续航、精心护航，全力打造一支高素质专业化公务员队伍。

　　推行新录用公务员政治辅导员、实践指导员、心理疏导员“三导师”制。聚焦政治素质、工作经验、群众口碑等方面，择优储备导师，与新录用公务员结成青蓝对子，已为近两年238名新录用公务员配备导师。导师通过每周制定任务、每月开展讲评、每季谈心交流、每年考核评比，从政治能力、业务技能、工作方法、职业发展等方面全方位开展帮带。

　　搭建新录用公务员“成长联盟”实践平台。全市72家单位按照职能相关、业务相关原则，组建10大“成长联盟”，分领域打造“雏鹰微学堂”“雏鹰训练营”等成长品牌，将专班培训和专题调研、专项实践有机结合，引导新录用公务员重实学、促实干、增实效。“一联盟一计划”开展“赋能强智练精兵”活动，安排新录用公务员带项目、带课题赴发展前沿摔打磨炼，到为民一线办事解难，累计领办优质实践项目45个，协调解决群众难题580余件。“这次‘模拟新闻发布会’形式新颖、内容丰富，帮我提升了文稿撰写、临场发挥、团结协作等方面的能力。”近日，合作镇新录用公务员张松林在参加完第四“成长联盟”专题活动后，深有感触。

　　加强日常关爱，开展新录用公务员专项监督，坚持思想波动、遇到困难、发现问题、职务变动“四必谈”。定期对新录用公务员表现进行大摸底，帮助查找问题、排忧解难，指导总结经验、加油鼓劲。目前已开展暖心谈话1200多人次，对存在工作拖沓、迟到早退等现象的干部开展提醒谈话17人次，帮助他们茁壮成长。