河南：用好大数据 考核更精准

　　近年来，河南积极发挥信息化建设保障作用，探索建设人事综合管理系统，为进一步提升公务员平时考核工作管理水平，常态化知事识人、全面了解情况提供重要保障。

　　结合平时考核工作重点，部署人事法规、基础信息、考核管理3大功能11个子模块，并将党风廉政建设等纪检监察监督重点内容纳入公务员平时考核，做到对考核对象应考尽考全覆盖、对基础信息应录尽录全覆盖、对考核填报审批结果运用全流程应管尽管全覆盖。聚焦考什么、怎么考、怎么评，将个人小结、审核评鉴、结果反馈等考核程序上线流转，考核对象根据考核事项按月填报评鉴表，对工作进行条目式、列举式小结，从擅长专业、从业时间、业务成果等具体工作事项上对干部“画像”。增加年终考核、奖励信息、工资管理等功能，通过大数据筛选、可视化展示，为动态掌握公务员整体情况提供数据支撑。