山西大力实施“乡村振兴万人计划” 两年统筹市县乡1.9万个事业编制招聘到村工作大学生

　　着眼破解“人才如何下到基层、如何留在农村”难题，从2021年开始，山西启动实施“乡村振兴万人计划”，两年时间为全省1.9万个村每村至少招聘一名本科及以上学历大学毕业生，为全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化提供智力支持和人才支撑。

拿出专编专岗，真金白银“引回来”

　　将“乡村振兴万人计划”纳入人才工作总体部署，作为抓党建促基层治理能力提升的重要任务，摆上议事日程，强力调度推进。省市县三级成立由组织、编办、人社、财政等部门参加的工作专班，建立编制调剂机制，统筹市县乡事业编制1.9万个，为招聘到村工作大学生(以下简称“大学生”)吃下“定心丸”。省委组织部每月对各市和工作专班进行调度，及时掌握推进情况，解决存在问题。针对大学生人才流失情况，建立常态化招聘制度，及时启动补招工作，明确空岗缺额纳入年度事业单位人员招聘计划补充招聘，始终保持每个村有1名以上大学生。目前，各县(市、区)全部制定管理办法，开展任职培训，落实工资福利、社会保险，对符合当地引进高层次人才政策的，享受相关待遇。岢岚县设立50万元创业扶持资金，支持大学生申请资金、领办项目。

强化实践锻炼，真岗实位“扎下去”

　　为帮助大学生尽快融入农村、扎根基层，各地普遍制定管理办法，安排大学生到村担任报账员、信息员、网格员、监督员等实质性岗位，让他们有事业、有舞台、有作为，在乡村振兴中增长才干。省农业农村厅、省委组织部、省财政厅、省乡村振兴局等四部门，联合出台《关于山西省农村集体“三资”规范化管理示范县建设的指导意见》，明确提出大学生担任村级报账员，全面提升“三资”管理规范化、制度化、信息化水平。各地结合个人发展和工作需要，有计划地安排大学生在项目建设、招商引资、信访维稳等一线轮班历练、实战摔打，真正把“论文”写在乡村大地上。对一些表现突出、相对成熟的，及时吸纳到村“两委”班子中，全省已有665人被选进村“两委”班子，133人担任村党支部书记。

抓实培训培养，真刀实枪“练起来”

　　坚持集中培训和日常培养相结合，建立全方位、立体化培训机制，聚焦乡村振兴、基层治理等主题，运用“同步课堂”，加大案例教学力度，帮助大学生掌握履职必备理论政策和实操技能。省委组织部召开现场推进会，举办示范培训班，采取“基地+实训”的方式对大学生进行培训。市级组织部门分批开展初任培训，县级组织部门每年至少组织一次集中轮训。长治市加强大学生专业技能培训，累计举办各级培训362场次，组织开展“读懂财务报告”知识竞赛、“乡村振兴大比武”等活动32次。太原市建立导师帮带机制，县(区)按每10名大学生配备1名思政导师、乡镇每2名大学生配备1名业务导师、村里“一对一”配备实践导师，县乡村三级共配备导师2269名。

注重关爱服务，真情实意“留下来”

　　各级党委组织部门把大学生纳入人才服务保障范畴，采取定期座谈交流、谈心谈话等方式，及时了解掌握大学生所思所想，解决工作生活困惑问题。通过建立微信公众号、创办交流刊物等，交流工作动态，选树先进典型，推动比学赶超；工作之余，注重从生活等方面为大学生提供服务、搭建平台，方便大家交流交友。