重庆市璧山区：年轻干部在发展主战场长本领

　　今年以来，重庆璧山区实施干部“淬火成钢”工程，将干部放到经济发展主战场、民生服务最前沿、矛盾集中第一线等火热实践中摔打磨砺，助力干部练就适应和引领现代化建设的过硬能力。

　　有计划地选派优秀年轻干部到高新区、服务业发展区等经济工作部门顶岗实训。围绕智能网联新能源汽车、电子信息等全区重点产业集群，抽调“85后”处级领导干部、“90后”业务骨干成立8个产业工作专班，区级领导“领旗挂帅”，清单化定任务、序时化抓调度、责任化引项目，以紧抓快办的工作节奏督促干部奋进赶超。围绕中关村（重庆）国际中医智谷项目、重庆新机场建设等重大项目，面向全区遴选85名处级领导干部、46名区管职级公务员、115名年轻干部组建14个专项指挥部，提升干部解决问题、破解难题的水平。

　　每年安排缺乏基层经验的干部到镇街、软弱涣散村、乡村振兴示范村轮岗历练，大力开展组工干部联系网格、墩苗选调生“扎根服务”等系列活动。全面推行区、镇、村“三级院坝会”，3400余名干部“一对一”包联院坝、小区，协助解决操心事烦心事揪心事2000余件。开展“千名干部进万家企业送政策送服务送温暖”活动，1700余名干部联系服务2300余家企业，在纾困解难中密切干群关系、增强群众工作本领。

　　全覆盖分批次选派年轻干部到区信访办、区应急局等维稳一线“全脱产”挂职，通过业务导师帮带学、重点工作牵头干、急难任务加担子、工作表现全纪实等方式，推动干部在接访化访、应急处突中强定力提能力。首批选派的22名新提拔“85后”区管副职领导干部，稳妥处置急难信访案件170余项。