河南渑池：激发干部活力 服务转型发展

今年来，河南省三门峡市渑池县紧紧围绕转型发展，突出教育培训、选拔任用、关心关爱三个重点，激发干部队伍活力，努力把干部资源转化为发展优势，为县域经济转型发展和“三县一城”建设提供坚强的人才保障和智力支撑。

围绕转型培训干部。一是请进来讲。每月举办一期“美丽渑池魅力仰韶”大讲堂，先后邀请中央党校、清华大学、北京大学等知名专家学者对全县科级以上干部实施“精准化”教育培训，着力破解转型发展中的难题。二是走出去学。先后组织两批100余名科级以上干部到上海交大参加干部素质提升培训，组织12个乡镇党委书记和11个县直单位一把手到兰考等地学习考察，组织县党政领导考察团70余人到周边县市区考察学习，并开展“学习归来话发展”专题讨论，真正把学习成果转化为发展成效。三是分层次教。先后举办了科级干部春秋季培训班、中青年后备干部综合素质提升培训班和农村支部书记培训班，引导基层党员干部更好服务转型发展，在全县党员干部队伍中初步形成“话转型、学转型、谋转型、促转型”的强大共识。

侧重转型使用干部。将干部选拔任用视野聚焦在转型发展一线，坚持凭实绩用干部、以实干论英雄。一方面干部在一线培养锻炼，将73名有发展潜力的干部，放在招商引资、项目建设、信访稳定、城市建设等重要岗位上摸爬滚打，使他们经风雨、见世面，增长才干。另一方面，干部从一线选拔使用。树立重视基层的导向，坚持“四个注重、五方推荐”，先后5次在县委中心组会议、党政正职干部会议、全县副科级以上干部大会上，开展了无任用推荐，掌握了表现突出的正科、副科优秀干部39人，结合重点工作完成情况，对24名干部进行提拔重用，收到良好效果。

立足转型关爱干部。一是在生活上多关心。先后深入到12个乡镇及16个转型发展任务较重的县直单位进行调研，了解干部的思想动态、家庭状况、生活需求等情况，帮助解决工作生活中遇到的困难问题。二是在工作上多提醒。实行双向约谈制度，组织部部务会成员定期不定期约谈干部，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒。三是健全容错纠错机制。出台了《渑池县党政干部容错纠错实施办法(试行)》，明确11种可以提请容错的情形，激发干部的干事创业激情，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，大力营造鼓励和支持转型发展、创新发展的良好氛围。