贵州剑河：“五型”队伍践行“铸魂行动”

在“两学一做”学习教育中，贵州省剑河县组工干部队伍坚持“学、做”结合，重点在学习、服务、创新、秉公办事、人文素养等五个方面做文章，打造“五型”组工干部队伍，实现了“思想铸魂、作风铸魂、担当铸魂”。

打造“学习型”组工干部队伍。一是明确重点，制定规划。认真坚持“三会一课”制度，结合工作实际，研究制定《组工干部学习制度》，要求全体组工干部切实做到“月读一本书，季写一篇文”，重点明确三个方面的内容，即明确学习时间：规定每周二、周五下午为组工干部集体学习时间;落实自学时长：每月自学时间要在10个学时以上;明确学习内容：重点突出“四学”，即学先进理论，达到政治上成熟;学业务知识，提高工作水平;学习典型事迹，激发争先意识;学习相关知识，扩大工作视野;建立学习阵地，创新学习载体。二是多种形式，搞好结合。为进一步开阔组工干部的视野，组织全县组工干部到三穗县颇洞村、台江县长滩村、施秉县望城村等党建示范点进行实地考察观摩学习，邀请党校教授、县委讲师团讲师、退休老干部、老组工进行法制道德和先进理论、先进事迹、工作经验、精准扶贫、党的十九大精神等专题讲座。今年以来，共组织组工干部开展各种形式学习16次，参学人数达400余人次。其中开展专题讲座2期，实地观摩考察学习2次，开展专题讨论2次，组工干部撰写心得体会及相关文章60余篇，收到了良好效果。三是强化督查，确保实效。建立健全两项督查制度，即定期调阅制度：规定每月的最后一天为“调阅日”，调阅范围主要包括学习笔记、心得体会和撰写的调研文章，对没有按要求完成的限期补课，同时将认识深刻、见解独到的心得体会文章进行传阅学习;考核考评制度：部机关每年年终对组工干部学习情况进行考核考评，学习情况考核合格者才能参加评优评先，并将学习情况作为组工干部提拔任用的重要依据。

打造“服务型”组工干部队伍。一是强化服务意识。积极开展组工干部党性教育，提高组工干部党性修养，树立为民服务意识，建立健全组工干部服务承诺制、首问责任制、责任追究制等制度，保证服务效果。同时，要求组工干部严守“五个一”服务准则，即：一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯开水、一颗诚心的服务准则。二是积极开展组工干部联系点活动。在脱贫攻坚工作中，认真落实“部门帮扶村、干部联系贫困户和贫困党员”制度，帮助农民算增收帐，找增收点，变“输血”式扶贫为“造血”式扶贫，力争把帮扶村建成组工干部的实践锻炼基地。今年以来，部机关组工干部到帮扶村开展帮扶活动60多人次，为帮扶村送去帮扶资金100多万元，帮助帮扶村找准致富项目10多项，推动了帮扶村村集体经济发展。

打造“创新型”组工干部队伍。一是实行 “点子碰头会”制度。即在每月月初的第一个集中学习日上，在完成集中学习内容的前提下，组工干部可以就组织工作和组织部门自身建设进行广泛讨论，并提出一些好的意见和建议，对思路较好的进行重点讨论确定，并付诸实践;对工作中遇到的困难和问题，进行集思广益、广纳贤言，提出解决办法和措施。二是建立创新奖制度。建立并实行了组工干部创新制度，激发干部主观能动性，引导树立创新意识，对业务工作有闪光点和创新点并受到上级组织部门肯定的股室或个人，进行表彰奖励，形成竞争机制，促进组织工作质量的整体提高。

打造“公正型”组工干部队伍。一是完善廉政教育机制。坚持“高进、严管”的要求选用和管理组工干部，从源头提高组工干部公道正派和廉洁从政能力;定期开展廉政教育、法纪教育、案例教育和警示教育，组织组工干部集中观看《警钟长鸣》等正反两面的专题电教片，帮助大家进一步树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。二是完善部务公开机制。实施组织工作“阳光运作”和“开门办公”，消除组织工作神秘感，形成开放的组织工作格局，确保组织工作公平、公开、公正，实现社会监督。三是完善部风监督机制。开展股室间、同事间、条块工作间的相互监督，坚持重大事项报告制度，推行组织工作公开承诺制，实现部内自我监督。

打造“和谐型”组工干部队伍。一是搞好“三大教育”塑造人文精神。即开展优良部风教育：部机关统一制作了“十八字”部风励志板牌挂在部机关走廊，教育警示组工干部;开展优良传统教育：用“吃苦耐劳、严谨细致、勇创一流”三大优良传统教育组工干部，树立组织工作无小事的理念，提出组工干部“十严禁”“十不准”要求;开展“家风”教育：从廉洁治家、修德立家、和谐兴家等方面对建设廉洁家风提出了倡议，崇尚以廉为美、以廉为乐、以廉为荣，倡导全体党员干部及家属模范地遵守党纪和国法，坚守从政道德，做到忠诚干净担当;自觉培养健康文明的生活方式，严格管教子女，引导子女走正道。二是构建“三个载体”提升人文素养。即积极构建高尚情操的塑造载体。积极开展扶贫帮弱党内互助帮扶主题活动，组织组工干部参加社会公益活动，踊跃捐献爱心、服务群众，体现组工干部的关怀;积极开展文娱活动。织组开展月读一本书活动、篮球联谊赛和户野外拉练等文体活动，以次推进组工干部队伍的团结和谐;积极开展组工才艺展示载体活动。组织开展演讲比赛、公文写作竞赛等组工干部才艺展示活动，在组织部门营造浓厚的文化氛围，树立符合时代要求的组工干部新形象。