内蒙古包头“数据池”为干部管理“把脉”

●建成和完善市管领导干部信息库、科级干部信息库等不同层次、需求的信息库，探索基于大数据的干部综合研判模式，为掌握干部信息提供支持

2017年以来，着眼于信息化创新应用和大数据时代的发展趋势，内蒙古包头市委组织部运用流程化思维，创新工作载体，推动干部工作理念和工作模式转变，干部工作信息化水平有效提升。

常态化收集数据，充实“数据池”。该市围绕大数据时代特点，把建库作为首要任务，改变传统收集数据的方式，以工作流驱动信息流，通过干部工作业务流程办理，实现数据收集常态化的目标。在建库过程中，注重大融合、大提升，统一格式和标准，注重数据关联和兼容，先后建成和完善市管领导干部信息库、科级干部信息库等不同层次、不同需求的信息库。

科学化分析数据，提纯“数据池”。该市开发跨部门、跨系统业务流程应用，将“大数据”与“微分析”相结合，对信息精准分类，强化数据筛查、比对、分析等功能，解决信息孤岛问题。在干部教育培训学时登记系统中，通过干部日常培训实时登记备案，实现了年底领导干部学分精准统计。研发干部考察任免系统，通过全市组织人事部门业务在线办理，实时收集日常工作管理信息，实现了干部考察业务工作网上申报，强化了干部日常管理工作。

合理化运用数据，激活“数据池”。该市通过常态化采集、精细化分析、合理化运用的方式，探索建立基于大数据的干部综合研判新模式，有效推动干部工作由“感性化”向“数字化”转变。结合岗位需求实际，对干部进行纵向分析和横向比对，为及时掌握干部信息提供了方便、快捷的信息服务和数据支持，真正做到“让数据说话”，促进干部选拔任用工作迈上新台阶。