新疆阿克苏市打好干部选拔任用“组合拳”

近年来，新疆维吾尔自治区阿克苏市充分发挥纪检监察机关作用，通过“翻、查、审、谈、考”系列措施，严把干部选拔任用廉洁关，坚决将品行不端、为政不廉的人挡在“门外”，从源头严堵干部“带病提拔”，营造风清气正的政治生态。

翻档案看资格。为全市500名后备和796名科级领导干部“量身定做”廉政档案，全面掌握其基本情况，作为选拔任用、晋职晋级、评先评优的重要依据，为干部的选拨任用打好基础。

外围查定盘子。将审查关口前移，在组织人事部门确定考察人选后、实施考察前，纪检监察机关对拟提拔任用的科级干部，从遵守党的纪律特别是政治立场、工作纪律、落实从严治党责任情况、作风建设等6方面，进行全面审查，从根源上杜绝带病提拔。

联合审核尺子。按照制定的干部选拔任用审核清单，由纪检监察机关组织不动产管理、检察、安检、政法、审计、信访、计生和街道等部门，对拟提拔任用的领导干部实行立体审核把关，进行全面的“政治健康会诊”。同时，畅通民主监督渠道,广泛接受社会监督和舆论监督。

当面谈紧“螺丝”。对通过审查、考核、筛选后的拟提拔干部，在任职前由组织部和纪委主要领导，采取一对一、面对面的形式为其进行“把脉问诊”。通过任前廉政谈话和递交《廉政承诺书》，夯实新任职领导干部责任，为新提拔干部打好“防疫针”。

实际考测能力。坚持凡提必考原则，在拟提拔干部上任前，对其进行涉及党纪政纪、党员领导干部廉洁从政、问责条例等相关方面知识的闭卷“廉考”，作为考核干部综合素质的重要依据。