山西洪洞县：“双培四挂”提升干部能力

去年以来，山西洪洞县通过培训干部通用能力、专业能力和“四挂”实践锻炼的“双培四挂”模式，促进全县干部能力大提升。

抓实通用能力与专业能力“双培训”。该县研究下发《干部通用能力和专业能力培训规划》。在通用能力培训上，组织50名党政一把手赴清华大学学习深造，组织100名优秀年轻干部举办青年干部主体培训班，创新开办“槐乡干部大讲堂”7期，举办各类专题培训班10期，各级党员干部政治能力、学习能力、依法行政能力、群众工作能力、脱贫攻坚能力等14种基本通用能力得到大幅提升。在专业能力培训上，深入研究新时代对专业化的新要求，根据干部专业岗位职能，大力实施“五大”培训工程，提升干部抓转型发展能力，一批创新创业领军人才和具有“工匠精神”的高技能人才成为洪洞转型发展最具活力因素。开展上挂、下挂、内挂、外挂“四挂”实践锻炼，聚焦十九大提出的“8个本领”，上挂120名业务骨干到省市对口部门开阔眼界；下派1600多名年轻干部到农村、企业、厂矿“蹲苗”培养；选派100名35周岁以下的年轻科级干部到信访部门、项目一线岗位练兵；外派110名优秀年轻干部赴广东、青海挂职锻炼、解放思想，激励广大干部把火热的实践作为最大的舞台。