江苏宿迁市人社局 “五项活动”提升党风廉政建设水平

日前，江苏宿迁市人社系统召开党风廉政暨作风建设大会，与会人员集中观看了警示教育专题片《迷失的初心》，宣读了《党风廉政和作风建设典型问题通报》，局直属事业单位递交了《党风廉政建设责任状》。

2017年，宿迁全市人社系统紧紧围绕经济社会发展大局，全力以赴转作风、提效能、促发展，推动从严治党等各项工作水平持续提升。体现在“六个从严”上：从严规范管理，从严实施监督，从严执纪问责，从严行使权力，从严高效服务，从严管理队伍，形成“12345”工作法等创新成果；排查出廉政风险点229个，得到市纪委充分肯定；开展“行风建设攻坚月”等活动，全面完成市委巡察反馈42个问题整改；59项行政权力全部网上运行，总办件量6.14万件，位列市直部门第一。

“要旗帜鲜明讲政治，落实全面从严治党主体责任，持之以恒抓好作风建设，全面加强纪律建设，不断加强自身建设，开启人社党风廉政建设新篇章。”市纪委第五派驻纪检组对人社系统党风廉政建设进行了安排。

2018年，市人社系统党风廉政建设将突出抓好“五项活动”：深入开展“基层党建工作规范年”活动，开展书记项目“六项行动”，启动“不忘初心 牢记使命”主题教育；深入开展“廉政风险防控深化年”活动，健全风险防控机制，健全过程监督机制，健全政务公开机制；深入开展“主体责任落实推进年”活动，落实清单管理，抓实“两个责任”记实平台资料报送，落实问责管理，探索“第一种形态”五类措施实践运用；深入开展“法治人社品牌突破年”活动，整治“吃空饷”和规范津补贴发放，规范公开招聘，强化专项资金监管，清理拖欠农民工工资专项行动；深入开展“人社服务效能提升年”活动，优化服务流程，推行“及时办”“立即办”“集中办”“创新办”的限时办结模式，持续推进“不见面”事项办理，打造“智慧人社”优秀服务品牌。今后，该市人社局将聚焦学习思考抓落实，聚焦纪实管理抓落实，聚焦长效整改抓落实，聚焦考核导向抓落实，聚焦追责问责抓落实，为推进人社事业高质量发展做出更大的贡献。