黑龙江海伦：“十八般武艺”推动组织工作创新

今年以来，黑龙江省海伦市委组织部深入开展“组织工作创新年”活动，围绕上级组织工作部署、针对组织工作的瓶颈和短板求创新，由各组室研究形成了契合形势发展、解决实际问题、操作性较强的18个创新项目。这18项创新工作恰似“十八般武艺”，既可单独发力，又能全面带动组织部门各项工作创新突破。

第一招：开展乡科级领导干部“八项执政本领选学积分”活动。围绕“八项本领”，采取外请专家、本市党校教师和领导干部上讲台方式，研究设计好八堂干部教育精品课，每名乡科级领导干部针对自身需要，至少选学3门精品课。强化教育培训的针对性、实效性，加快适应新时代全面振兴发展需要。

第二招：探索推进重点单位召开专门民主生活会。通过督导组列席等方式加强对专门民主生活会的检查指导，实行台账式管理，确保解决问题到位。

第三招：建立干部选任监督联席会议制度。由市委组织部牵头，每季度召开一次纪检、审计、公安、法检、安监等部门参加的联席会议，通报干部立案或处理情况，增强干部监督工作合力，为市委选准用好干部当好参谋。

第四招：开展重点部门、关键岗位干部年度约谈。确定权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部清单。由常委组织部长年度内约谈清单上的乡科级“一把手”，主管干部工作的副部长约谈清单上其他关键岗位干部，从思想政治、作风建设和廉政自律等方面，及时提醒，常管真严。

第五招：探索驻村工作队管理关口前移。强化帮扶部门对驻村工作队的直接管理，严格落实报告工作、参加组织生活、考勤签到、吃住在村等制度规定，对违规违纪的实行双向问责。

第六招：推进干部档案数字化建设。建立标准一致，数据安全、高效便捷的数字化干部人事档案库和信息化管理平台。

第七招：开展乡科级领导班子争创“一都五城”实绩硕果活动。要求每个乡科级领导班子立足自身基础和优势，认真研究谋划一个市委期望、群众热盼或令自身工作质效得到较大提升的“实绩硕果”，进而在年度内集中力量干成一件有突破性的大事实事好事，调动担当精神和干事热情。

第八招：开展“规范化建设年”活动。抓基层、促规范，推进“组织保障、活动阵地、教育管理、运行机制和档案资料”五个规范化，强化基层党组织的政治功能。

第九招：开展“富美和谐示范村”创建活动。大力推进基层党建软硬件规范化建设，高标准打造5个“富美和谐”示范村。

第十招：推进城市党建创优工程，实施“城市基层党建工作权责事清单制度”。着力构建街道社区、驻区单位、新兴领域党建融合发展格局，并推广社区党建“三微”服务模式。

第十一招：探索在乡镇党委建立流动党员党支部。帮助流动党员“安家”，扩大党组织覆盖面，强化流动党员管理。

第十二招：高质量制作“脱贫典型”和“富硒产业”电教片。将该市富硒种植养殖和加工产业带动脱贫的典型经验制成电教片，营造浓厚的富硒产业推进氛围，为党员干部群众推进富硒产业发展提供有益启示。

第十三招：在“两新”党组织开展“三个一”活动。通过印制宣传彩页、组织现场观摩、开展图片展示，推动“两新”党组织从有形覆盖向有效覆盖拓展，并建设标准化的非公企业党群服务中心。

第十四招：设计开展“乡贤共建硒都”活动。以乡镇(街道)和市直党委为单位，通过授予“硒都乡贤”荣誉称号，建“乡贤碑”“乡贤林”和实绩加分等，发动党员干部积极联络海伦在外人才反哺家乡，助推乡村振兴和脱贫攻坚。

第十五招：变党内统计年报为季报。每季度更新一次党务管理系统，随时掌握全市党组织和党员活动情况，避免漏统现象，同时为年末党内统计工作节省工作时间，提高工作效率。

第十六招：拓展党代表发挥作用途径。从学习培训、建言献策、强化履职上发力，为党代表搭建多层次参与决策平台、经常性联系群众平台、全方位开展监督平台。

第十七招：开展组工干部“五个一”大练兵活动。在强化比武练兵上着力，通过读一部经典著作、登一回部内讲坛、来一次业务测试、出一项创新成果、提一条有益建议，大力打造政治品质、专业本领、工作业绩、作风形象“四个一流”组工队伍。

第十八招：开展“组工信息大比武”活动。在部内实行“全员制”，在各党委实行“定员制”，通过设置底线任务、每月通报、挂钩评先选优，促进组工干部勇于探索、勤于总结，以较强的展示意识和竞争意识不断取得工作新突破，增强海伦组织工作的辐射力、影响力。

创新的目在于推进工作，为保证创新项目取得实效，海伦市委组织部通过建台账、“月督办”，随时掌握进程，认真分析推进措施和阶段性成效，不断修正创新的推进方式，将创新成果由最初的特殊性转化为普遍性。同时，做到通盘考虑，整体权衡，优势互补，形成良性互动、互相促进、协调发展的崭新工作格局，全面推动组织工作出成绩、创一流。