北京通州：党员积分管理激发党建“活力源”

为加强党员教育管理，北京市通州区马驹桥镇党委以党支部规范化建设为契机，在全镇基层党组织中试行党员积分管理制度，将党员的行为进行量化评定，推动党员更好地发挥先锋模范作用。

积分项目设置注重操作性。一方面，对照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”四个方面，将积分内容细化为坚定理想信念，站稳政治立场，遵守法律法规、党规党纪，贯彻执行党的各项决定、践行社会主义核心价值观、主动发挥党员的先锋模范作用等20个积分项目，确保积分项目对标准确、范围全面。同时，设定“一票否决”项目，党员一旦出现“受到党纪、政纪、治安管理条例以及刑事处罚，从事封建迷信活动，违反镇党委、政府制定的各项制度、规定，无正当理由连续六个月以上不参加党的组织生活等方面的行为，评定等次必须确定为不合格，且积分归零。另一方面，对照20个积分项目，进一步细化积分参考清单，将概括性的积分项目具体化，以“主动清理一次路边的小广告积1分”等参考实例进行呈现，为党员履职践诺、发挥作用提供可复制、可学习的榜样及行动清单，确保党员的积分行为有的放矢，并充分激发党员参与积分的积极性和主动性。

积分程序设置注重民主性。制定《马驹桥镇党员积分管理手册》，将党员自评、党员互评、群众评议、量化评分、公开公示、评定等次等六个环节的积分程序贯穿于手册的使用过程。党员对照“积分项目具体内容”的考评目标，每季度对各项工作任务进展情况进行小结并申报积分事项和分值，支部每季度召开一次党员会对各自申报分值事项进行互评，每半年召开一次群众评议会对党员的表现情况及申报积分情况进行群众评议，由支部考评小组采取季度审定、半年汇总、全年统计的计分模式对党员进行量化评分，由镇党委最终审核把关突出贡献的加分项以及总得分，并确定等次，确保积分各环节环环相扣，既能体现民主性、公平性，又能体现积分的严谨性和严肃性。

积分结果运用注重多样性。一方面，党员积分将作为表彰评选优秀党务工作者、优秀共产党员等评优推优的重要依据，并在选拔村级后备干部、考察党支部班子成员等事项中作为重要参考依据。对评定等次为不合格的党员，镇党委将开展谈话提醒、批评教育、组织处置等，并被限制参与推荐和评优，由党委统一举办专题培训班进行教育，帮助党员及时整改。与此同时，由不合格党员所在支部对照党员的减分项目专门研究具体帮助计划，连续两年被评定为不合格的党员，要在党员大会上进行通报批评，并由党支部指定专人进行重点帮教；经重点帮教仍无转变，连续三年被评定为不合格的党员，依据不合格党员有关处置规定进行处理。另一方面，统筹马驹桥镇党群服务中心、村级图书室，以及园区体育场馆等资源设施，作为党员积分换服务的“产品”来源，确保积分有“来”有“去”，让积分真正“活”起来、“动”起来，积出“正能量”。