云南个旧：“四步”助力机关党务干部强身健体

今年来，云南省个旧市坚持新时代党务干部标准，通过探索走实培养优秀党务干部关键“四步”，全方位助力机关党务干部强身健体，着力打造一支党性强、作风好、业务精、有活力的党务干部队伍，确保持续发力“基层党建巩固年”。

“上下联动”提增量。采取单位选拔推荐上报，组织部门分析研判择优筛选的方法，建立完善全市机关党务干部信息数据库，强化对党务干部队伍情况的掌握了解，强化对党务干部履职情况的收集梳理，强化对党务干部调整变动的审查备案，按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则，进一步筑牢党务干部队伍根基，确保党务干部队伍的延续性、稳定性。目前，全市近80个单位，192名党务工作者纳入数据库进行培养管理。

“严管约束”保流量。加强党务干部的监督管理，始终坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的党务干部选配原则，始终坚持把政治素质好、党性意识强、组织能力突出的优秀干部配备到党务干部岗位上来，始终坚持把党务干部岗位作为培养锻炼优秀干部的重要平台，把优秀人才充实到党务干部队伍中来。对于履行职责不力、表现较差的党务干部，及时作出诫勉、调整或调离等安排，确保党务干部队伍的政治性、严肃性。

“纵横延伸”强当量。落实对党务干部的厚爱，强化对党务干部的关怀、激励和帮扶，做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾，为党务干部的进步成长营造良好的环境。对于表现突出的党务干部原则上同等条件下优先选拔任用，通过挂职锻炼、外派学习等创造条件让他们大胆开展工作，充分调动党务干部的工作主动性、能动性、积极性。

“内外兼修”增质量。加强对党务干部的教育培训，市委围绕培养复合型党务干部目标，增强理论业务学习的培训目标、培训内容、培训形式、培训重点等方面的针对性，要求教育党务干部经常性深入基层调研，能走入基层工作，能融入基层群众，引导和推动党务干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上实现新转变、新提高，确保全方位提高党务干部的政治、业务、实践能力。