陕西扶风：“四个注重”增强年轻干部“四力”

去年来，陕西省扶风县加快优秀年轻干部培养步伐，注重教育培训、一线实践、外出学习、轮岗锻炼，不断增强年轻干部政治、作风、能力和经历竞争力，着力建设高素质专业化年轻干部队伍。

注重教育培训，增强年轻干部政治竞争力。每年制定《年轻干部教育培训规划》，针对年轻干部思想政治建设实际，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的首要内容，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，全面提高年轻干部的理论素养。去年以来，县级层面组织干部专题培训8期850人次，年轻干部占三分之二以上。抓实每月“主题党日”活动，坚持每年“七一”组织年轻后备干部到县烈士陵园重温入党誓词，接受革命传统教育，引导年轻干部端正理想信念，珍惜工作岗位。

注重一线实践，增强年轻干部作风竞争力。坚持在“脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳”四个一线培养优秀年轻干部，把一线作为锻造优良作风的“试验田”。去年以来先后选派35名年轻干部到扶贫办、拆迁办、电商办、新兴产业园、旅发委等单位实践锻炼，13名年轻干部到镇(街)挂任镇长(主任)助理，专职抓脱贫攻坚工作。明确规定凡提拔干部应当具有“四个一线”实践经历，51名在“四个一线”表现优秀、实绩突出的干部被提拔使用，实现80%的后备干部到“四个一线”实践锻炼，提拔使用的年轻干部80%以上有“四个一线”工作经历。

注重外出学习，增强年轻干部能力竞争力。积极组织年轻干部“走出去”学习(挂职)，先后分3批选派16名优秀干部赴广州金融局、苏州相城经济开发区、重庆市铜梁区挂职锻炼。抓住苏陕合作机遇，与邳州市签订干部培养锻炼框架协议，利用2年时间分期分批选派优秀年轻干部到邳州学习(挂职)。突出招商引资、全域旅游、园区发展、现代农业和城市管理等内容，将学习(挂职)岗位与干部专业化需求相结合，有计划地选派优秀年轻干部外出挂职培养，不断提升年轻干部助推重点工作追赶超越的本领。

注重轮岗锻炼，增强年轻干部经历竞争力。加强年轻干部培养性交流轮岗，指导各镇(街)、各部门制定年轻干部轮岗锻炼办法，对年轻干部定期进行轮岗，使年轻干部能经历多个岗位锻炼，培养一专多能的复合型人才。各镇(街)和部门每年初上报各自单位轮岗计划，有针对性地对部分后备干部和有培养潜力的年轻干部进行轮岗。县委组织部对年轻干部流动加强调控，突出干部专业化配备，将经过镇街一线历练，学历层次较高地优秀年轻干部，按所学专业向对口县级部门中交流，进一步加强专业化干部队伍建设。