山东济宁：提升公务员精准脱贫专业化能力

近年来，山东济宁市着力开展公务员脱贫攻坚培训，创新机制方法，拓宽路径载体，提升公务员精准脱贫专业化能力，为打赢脱贫攻坚战提供人才支持。

抓规划建机制，发挥示范引领作用。该市组织、人社、扶贫等部门精心制定专项培训计划，在近年来的县级干部任职培训、中青年后备干部培训、乡镇党委书记培训等主体培训班次中，均把脱贫攻坚作为授课的“重头戏”，引导各级公务员深化认识、增强责任、提高能力，更好助力脱贫攻坚。突出全市2个重点县、20个重点乡镇领导职务公务员、扶贫岗位公务员和专项扶贫公务员、行业扶贫公务员，因地因人因需开展精准培训。建立培训计划备案和信息共享机制，加强培训规划和计划制定、培训组织实施、培训经费使用等情况的考核评估和监督检查，及时发现和解决工作中的问题；强化公务员脱贫攻坚培训激励约束机制，实现培训与考核、任职、晋升等环节紧密结合，增强公务员参加培训的积极性和主动性。

抓实施拓路径，推动培训任务落实。针对脱贫攻坚的重点工作、突出问题、薄弱环节，特别是新出台的政策举措，创新手段、丰富载体，分期分批、分级分类开展培训，着力在强化政治性、聚焦精准、阐释政策、把握导向上下功夫，打造各具特色、各有侧重的培训项目。一是开展高端培训。组织市扶贫开发领导小组部分成员单位和县市区分管负责同志、扶贫办主任，到国家行政学院开展为期一周的精准扶贫专题研修，邀请国务院扶贫办、财政部等领导和专家就习近平总书记扶贫开发战略思想、新常态下的中国经济、金融扶贫、社会扶贫、财政扶贫资金使用与监管等作了专题授课，接受高端前沿培训，从更高层面上把握大势大局。二是承办示范培训。省公务员局在济宁行政学院建立山东省公务员特色实践教育基地、山东省公务员局培训教育基地。去年以来，积极承办全省及菏泽、临沂等地市的基层公务员脱贫攻坚能力提升示范培训班，全省50余个脱贫任务较重县的240余名公务员扶贫骨干集中参训。三是实施分类培训。围绕脱贫攻坚工作进展，坚持分群体、分业务开展培训，多次举办专项扶贫干部、重点乡镇挂职扶贫干部等培训班次，多次开展就业扶贫、产业扶贫、金融扶贫、健康扶贫等专项业务培训，建立起精准化、全方位、多层次的培训网络体系。

深化拓展培训内容和培训方式，做到学用结合、学以致用。一是改进教学方式。加大案例教学、现场教学力度，发挥脱贫先进典型示范作用。在国家行政学院开展专题研修期间，组织学员到北京市怀柔区琉璃庙镇进行现场教学，学习产业扶贫、两不愁三保障、老弱病残脱贫、社会力量扶贫等有关做法；在全省示范培训班上，选取嘉祥县部分乡镇作为教学点，组织学员观摩就业扶贫车间、爱心扶贫超市等现场，让学员学做法、受启发。扶贫先扶志，结合儒家优秀传统文化，将精神扶贫课程应用于教学。二是开展知识测试。对于扶贫专题培训班次，或是开课前测试、或是参训后检验，让参训学员把学习脱贫攻坚业务知识作为一种责任和重要任务，增强培训效果。三是推动成果转化。加强教学双向互动交流，课堂上安排学员有针对性地进行学习提问，教师进行答疑解惑，切实厘清模糊认识，找到破解办法。集中教学结束后，组织学员开展结构性研讨，认真撰写学习心得体会或是调研工作报告，重点提出推动本地脱贫攻坚工作开展的对策建议，把学习成果转化为有力有效的工作实践。