甘肃庄浪：“四注重”加强扶贫干部培训

为深入贯彻落实甘肃省平凉市组织部门关于加强扶贫一线党员干部培训工作的要求，庄浪县以打造一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的党员干部队伍为目标，统筹谋划，精心组织，扎实推进扶贫一线党员干部培训工作，共培训贫困村第一书记132人，村干部391人，在岗大学生村官48人，驻村帮扶干部601人，参与扶贫的乡镇干部2095人，参训率达到100%，实现了扶贫一线干部培训全覆盖，有效提升了扶贫党员干部思想素质、工作作风和能力水平，为全县脱贫攻坚工作提供了有力的人才支撑。

一是注重培训教育时代性。坚持把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及脱贫攻坚新论断、新政策、新要求作为培训重点，突出政治思想培训教育，明确脱贫攻坚发展形势，进一步增强扶贫干部的责任感和使命感。坚持把扶贫一线党员干部培训置于抓党建促脱贫的先行地位，以提升扶贫一线党员干部能力素质为主要目标，以服从和服务脱贫攻坚大局为主要内容，定计划、定班次、定主题、定课程、定师资，组织开展整村推进、建档立卡、精准扶贫、精细管理等各项培训工作，扶贫干部思想更加明确，培训内容更加清晰具体，收到良好培训教育效果。

二是注重培训管理规范性。坚持把扶贫干部培训纳入本年度脱贫攻坚重点工作，建立组织部门牵头、财政部门支持、扶贫部门参与的培训教育工作机制，做到总体有规划、年度有计划，确保扶贫干部培训工作有序推进。研究制订了扶贫一线干部轮训方案，确定培训班次、重点对象、培训内容、时间安排和经费预算，做到规范有序实施扶贫干部培训。每年编制年度培训计划表，将办班类别、参训对象、培训人数、培训内容、教材编写、办班地点、后勤服务、经费预算、责任分工等内容进行细化安排，确保扶贫干部培训工作有序操作、规范运行。

三是注重培训内容实效性。按照按需施训、学以致用的原则，在拟订年度培训计划之前，进行调查研究，了解培训需求，征求意见和建议，力求培训计划、培训项目、培训内容符合实际，有的放矢，使扶贫干部培训具有较强的针对性和实效性。对党政领导干部培训，注入战略性、思路性、理念性内容，增强开展扶贫工作的决策指挥能力；对乡村干部培训，则注入案例性、实用性、操作性内容，提高指导工作、引领群众的能力；对扶贫帮扶干部培训，增加业务类、管理类、操作类课程，提高组织协调、操作管理的能力，达到了优化配置、因需施教的目的。

四是注重培训形式多样性。坚持“引进来”，根据工作需要，实行内引外联，聘请外地专家、教授前来集中授课，开展多层次、多形式的开门办班、合作办班，实行优势互补，拓宽培训领域。坚持“走出去”，组织贫困村党组织书记和“三个带头人”到外县实地学习产业扶贫等先进经验，进一步开阔眼界、拓宽思路，增强致富带富能力。坚持“沉下去”，广泛开展送培训下基层活动，县上成立宣讲团，深入乡村开展党的十九大精神和脱贫攻坚有关政策解读培训。坚持“线上学”，把陇原先锋党员教育智慧云平台学习教育覆盖到全县所有基层党组织和党员，督促扶贫干部在网上和手机端有效利用云平台学习扶贫政策和实用技术，充分发挥云平台的培训教育作用。