陕西扶风县：“四个一批”工程 锻造过硬队伍

去年以来，陕西扶风县通过实施“四个一批”工程，不断提升党员干部运用新理念新思想新战略推动工作的能力水平，着力锻造高素质专业化干部队伍。

专题讲授培训一批。该县邀请省市和发达地区专家教授传经送宝，分层次、分类别开展干部专题培训，启迪干部思维，先后举办扶风大讲坛13期。发挥党校主阵地作用，每年对科技领导干部培训全覆盖。先后举办十九大精神、法律法规、现代农业、城市管理等专题培训8期，全县580名科级干部全部接受轮训。各镇街、各部门组织开办“业务讲堂”“能手论坛”，优秀干部轮流走上讲台，通过讲方法、讲经验、讲案例等方式，为干部搭建自讲自学的培训平台，以讲促学、以学带干。

外出学习挂职一批。该县开展干部专业化能力提升“走出去”培养计划，分3批选派16名优秀干部赴广州、苏州相城经济开发区、重庆市铜梁区挂职锻炼。抓住苏陕合作机遇，与邳州市签订干部培养锻炼框架协议，利用2年时间分期分批选派优秀干部到邳州学习培训。突出招商引资、全域旅游、园区发展、现代农业和城市管理等内容，将学习培训与干部专业化需求相结合，有计划地选派重点岗位干部外出培养，不断提升干部助推重点工作追赶超越的本领。

“四个一线”锻炼一批。该县坚持在“脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳”四个一线培养选拔干部，先后选派35名干部到扶贫办、拆迁办、电商办、新兴产业园、旅发委、信访局等单位实践锻炼，29名干部到县扶贫办和各镇街挂任副主任、副书记和镇长助理，专职抓脱贫攻坚工作。明确规定凡提拔干部应当具有“四个一线”实践经历，51名在“四个一线”表现优秀、实绩突出的干部被提拔使用，达到了80%的后备干部到“四个一线”实践锻炼，提拔使用的干部80%以上有“四个一线”工作经历。

招才引智引进一批。该县实施人才引进“百人计划”，进一步提高高学历人才在干部队伍中的比例，优化全县干部队伍结构，提升专业化水平。大力推进“柔性引才”工作，充分发挥紧缺型高层次人才在推动经济社会发展中的引领、辐射和带动作用。先后邀请北大医学院等高校专家教授把脉扶风医疗卫生、特色农业和文化旅游产业等事业发展。去年以来，该县招录研究生21名，柔性引进专家教授67名。