1+1>2 四川雅安柔性引才的加法效应

“西藏门户”“川西咽喉”……雅安因其独特的地理位置，在招才引智上，一方面承担着重大使命，一方面又面临引才不易留才难的问题。如何因地制宜，引智引才?雅安立足市情，探索出了一条“不求所有，但求所用”的柔性引才路径，为建设“美丽雅安、生态强市”提供了坚强有力的智力支撑。

1个人才+1个医院——促进资源最大化使用

“我来这边一年多，感受到各方面都朝人才引进宽松环境在进步!”芦山人民医院院长祝彪说：“孙院长创造了硬件条件，我接过这个接力棒，重点提升软件!”

祝彪口中的孙院长是上一任芦山人民医院院长，和他一样，都来自四川省人民医院，是芦山地震后省医院对口帮扶时引进的人才。按照计划，祝彪今年就要回到原单位，而现在，服务期延长了一年。对此，祝彪很乐意，“我的构想还没实现呢，不能走。”

如何发挥现有人才优势，做好人才梯队构建?在人才引进难的情况下，如何建设重点科室?如何在有限的资金和资源下，最大化发挥人才优势……在芦山的一年多里，这些问题的答案渐渐清晰：与四川省人民医院达成紧密型医联体，实行跨区域人才引进合作，让优势资源得到最大化使用。祝彪举例，比如名医每个月来芦山服务一周，但芦山的工作量不一定饱和，且成本压力大，那为什么不让天全、宝兴这种半小时经济圈的县域一起来共享这个资源呢?

“集中资金和精力，办更大更多的事。”雅安市人才办相关负责人说。

1个人才+1个产业——引领行业创新发展

“雅茶”作为五雅之一，是雅安重点发展的优势产业。但品牌附加值不高、产业链不长等也是雅安茶产业的瓶颈。

“之前埋头做茶，没想过什么文化附加值，我们以为没用的东西，原来都是宝!”雅安茶厂负责人带着笔者参观茶博物馆。“这都是专家给我们支的招，把这些老古董呈现出来。”雅安人才办相关负责人说，雅安茶产业近年来引智效果显著，邀请到海峡两岸中小企业联合促进会平潭分会会长、有机肥专家黄志博等专家团队，以及来自法国、美国的专家指导，深度挖掘藏茶文化，实施农旅全方位结合，还解决了藏茶饮料制作的一系列技术难题。2017年6月，茶饮料正式进入试生产阶段。

如何请到这么多行业顶级专家?企业压力大不大?“这些问题不用我们操心!”面对笔者的提问，雅安茶厂负责人哈哈大笑，“雅安专门有个引智项目，我们只管申报需求，后续的交给他们。”他指着人才办的工作人员说。

雅安引智项目是雅安市打造的引智平台，每年定期收集各单位引智需求，对接行业专家，并承担相关费用。也就是说，申报的引智需求只要符合相关规定，企业几乎不用支出机票、食宿等费用。

四川省益诺仕农业科技有限公司也是引智项目的受益者之一。“我们每年请专家的成本很大，引智项目大大缓解了我们的压力。”益诺仕总经理范晋铭说，他们每年请专家的费用大约50万元，去年通过平台解决了10万元，今年的项目申报还会更多一些。益诺仕是国内首家引进软枣猕猴桃的公司，技术方面主要依靠国外。“还好有这个平台，要不压力真的很大。”范晋铭说。

1个人才+1个地区——带动脱贫奔小康

名山区双田村是全乡唯一的贫困村，自雅安人社局引智科副科长唐毅任该村第一书记以来，双田村的产业和生态优势得到充分发挥，本来今年年底的脱贫计划在去年底就已达到脱贫标准要求。

“啥子都要讲科学，要不是专家，我们跟到种核桃，现在只有哭。”双田村村主任介绍说，双田村调整产业结构，当时大家都建议种核桃，可唐毅坚持要请专家来实地察看，根据土壤、阳光等条件最终敲定了藤椒产业。这次引智，实现了名山区引智项目零的突破，还解决了贫困村的资金问题。

“项目、技术、人才，我们扶贫就要扶到家。”唐毅说，藤椒明年就将挂果，双田村不仅要脱贫，还要奔小康。

如今，雅安市建立省级专家服务基地2个，开展专家服务团活动3次，开展高级研修班2期，先后引进国内外高级专家100多人次，针对教育、卫生、农林、建设、交通、旅游等行业开展讲座培训及现场指导830多场次，累计培训1.8万人次……在引智方面，雅安已渐渐探索出适合自己的道路。