湖南开展市州委组织部长专项述职

近日，湖南省委组织部召开视频会议，市州委组织部长以抓党建促脱贫攻坚为主题进行专项述职，以真述见实绩、以真评促实干。

述成效，增强信心、鼓舞干劲、激发斗志。这次述职以充分发挥组织部门职能作用、促进打好打赢脱贫攻坚战为主要目的和主要内容，14名市州委组织部长紧紧围绕贯彻落实中央和省委关于脱贫攻坚的决策部署，以实事、实招、实绩总结工作，回顾盘点了取得的工作成效。一是坚持把脱贫攻坚作为考察识别、锻炼使用干部的“主考场”，共遴选52名优秀年轻干部到市县党政领导班子任职，协调引进41名金融人才和选派19名省直单位处级干部到扶贫任务较重的市州和贫困县挂职，面向深度贫困地区专项招录了152名乡镇公务员和一批乡镇事业编制人员；二是坚持把夯实基层党组织同脱贫攻坚结合起来，抓好贫困村带头人队伍建设，全省村党组织书记高中以上学历的达81.4%，大专以上学历的达35.2%，每人每年至少接受1次县级以上培训；共选派8761支驻村帮扶工作队、2.4万余名党员干部到贫困村开展帮扶工作，实现应派尽派、全面覆盖，实行严格的“召回”制度，去年召回不合格驻村工作队长130余人；三是坚持把引才育才作为推动脱贫攻坚的重要支撑，集中选派51个科技专家服务团、5000多名科技特派员到贫困地区开展科技帮扶，培养农民大学生2.1万余人；四是坚持加强基层工作保障与增强贫困村“造血”功能同步推进，提高贫困村党组织书记基本报酬，村级组织运转经费不低于13万元。省财政每年下拨6800万元专项资金重点扶持贫困村发展村级集体经济，全省集体经济空壳村由2016年底的30.6%下降到2017年底的8.9%。

摆问题，强化导向、瞄准靶向、把牢方向。这次述职坚持问题导向，14名市州委组织部长述职中四分讲成绩、六分讲问题和打算，不遮不掩、实实在在。通过述职，总结分析了全省抓党建促脱贫攻坚存在的四个方面突出问题，主要表现为部分党员干部的政治站位与贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的决策部署有差距，干部人才资源向贫困地区倾斜力度与脱贫攻坚工作实际需要有差距，贫困村党组织战斗堡垒作用与有力有序推进脱贫攻坚有差距，基层干部能力作风与实现脱贫攻坚目标要求有差距。省委组织部在各市州述职基础上，对今后3年全省抓党建促脱贫攻坚提出5大方面目标任务：以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是脱贫攻坚重大战略思想为指引，紧扣组织部门职能职责，着力在建强组织引领脱贫、精准用人保障脱贫、汇聚人才支撑脱贫上下功夫，以提升精准扶贫精准脱贫整体能力为目标，抓优领导班子和干部队伍建设；以增强组织力和头雁效应为目标，抓强基层组织建设；以发挥先锋模范作用为目标，抓好党员队伍建设；以推动产业发展提质增效为目标，抓紧人才队伍建设；以促进帮扶政策举措落实落地为目标，抓实驻村帮扶队伍建设。每项任务都有定量指标、效果指标和时限要求，进一步明确了抓党建促脱贫攻坚的努力方向。

抓整改，出硬举措、下绣花功、打组合拳。针对工作中存在的突出问题，省委组织部进一步部署了全省抓党建促脱贫攻坚工作，提出10条硬举措。一是选派最善战的干部到一线建功，明确今后3年省直单位到基层挂职干部优先安排到贫困县工作，市县直机关40岁以下、基层工作经历不满两年的科级干部原则上安排到脱贫任务较重的乡镇挂职。二是制定并实施定向深度贫困地区专项招录公务员、定向贫困地区招录乡镇事业编制人员三年计划，每年对空岗空编20%以上的贫困地区乡镇开展定向招考招聘。三是加强省市县三级驻村帮扶工作队日常考核和工作指导，落实“县为主”管理责任，把派出单位“后盾”作用发挥纳入绩效考核项目。四是落实芙蓉人才行动计划，回引各类人才并建立乡土人才库，加大科技特派员选派力度，确保科技扶贫专家服务团向贫困县、科技人才向贫困村全覆盖。五是大力推进贫困村党组织带头人队伍整体优化提升，坚决调整不合格的村党组织书记，今年9月底全部整改到位。加大村级后备干部培养力度，年底全部建立村级后备干部库。六是持续开展软弱涣散基层党组织排查整顿，确保当年出列的贫困村党组织不在软弱涣散之列。七是制定发挥贫困村党员先锋模范作用的意见，鼓励支持党员创办领办致富项目。建立贫困村入党积极分子报县级组织部门备案制度和入党积极分子信息库，确保每个贫困村每年至少培养1名入党积极分子，每2年至少发展1名年轻党员。八是建立省市县三级联动的党员干部培训机制，省委组织部直接抓好全省6923名贫困村党组织书记集中培训，每年至少组织1次扶贫干部普遍轮训。九是坚持以最严格的考核问责推动作风转变，树立选任干部看脱贫、看党建导向。在脱贫攻坚期内每年开展一次市州委组织部长抓党建促脱贫攻坚专项述职，市州委组织部长要走遍所有贫困乡镇，县市区委组织部长要走遍所有贫困村。十是及时发现和查处在脱贫攻坚中不担当不作为、形式主义和官僚主义问题。