四川德阳市：管用结合建强党务干部队伍

近期，四川德阳市以组织党务干部能力素质提升专题培训班为契机，致力于党务干部的选、育、管、用，不断提升全市基层党务干部素质，推动基层党建全面进步、全面过硬。

为进一步拓宽选任渠道，该市统筹抓好头雁工程，以“头雁孵化、头雁提能、头雁对标、头雁领航”四大举措为抓手，不断创新方式深入推动基层党组织书记选任工作，坚持对“领头雁”多压担子，让他们在急难险重的工作中磨练意志，提升能力，打造一支“政治素质强、党建业务强、带动能力强”的基层党组织书记带头人队伍。针对部分基层党组织党务干部年龄老化、后继乏人问题，采取“三个一批”选任方式，面向社会公开遴选一批、基层把关个人自我推荐一批、递进培养成长锻炼一批，选配党性强、有一定理论水平和党务工作知识的同志充实到机关党务干部队伍中，同时抽调基层优秀的年轻干部顶岗锻炼，锤炼党性修养，保证各级党组织党务干部队伍的稳定性、延续性。

着力提升专业技能，该市制定《德阳市基层党建标准化规范化建设操作指南》，组织全市400名基层党务干部参加能力素质提升专题培训班，设置“3+5”学习清单，邀请专家学者辅导学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神3大必修篇目，集中培训农村党建、行业领域党建等5类业务知识，不断提升党务干部的业务水平。建立“日学月讲”教育模式，开展“每日一学”，制作微视频、微党课等，利用学习教育网络专栏、智慧党建平台、微信党支部等网络平台，每天推送内容常态开展学习教育；实施“每周一讲”，组织优秀党员、支部书记、业务骨干等成立30个宣讲分队，每周深入基层开展专题党课、支书讲堂、先进事迹宣讲等，不断深化教育培训成效。

该市多层面开拓成长发展空间，探索建立党务干部和行政业务干部的双向交流制度，选派一大批党务干部到信访、维稳、招商及便民服务大厅锻炼；定期邀请基层党务干部通过列席重要会议、参与重大决策讨论等形式参与党的建设和重大经济社会建设；积极推荐政治素质好、参政议政能力强的基层党务干部作为党代会代表、人大代表、政协委员提名人选，激发党务干部干事激情。实行“月考年评”制度，每月采取谈心谈话、集中测试等方式检验党务干部履职情况，分层建立18个基层督查组，定期深入基层开展业务能力抽考督查，每年综合日常表现、业务水平、创新争优等情况进行考核评定，对思想作风硬、工作业务精、群众认可的党务干部着重培养和提拔，给予表彰和奖励；对作风轻浮，影响党务干部形象，违反党风廉政建设要求的及时清理出党务干部队伍，并做出党纪处理。