四川乐山:实施“嘉州英才”工程建设人才小高地

来源:中国组织人事报新闻网    日期:2018-08-22    浏览量:

近年来,四川省乐山市立足于虽地处西部地区但旅游资源丰富、生活环境优美、生活成本不高的优势,大力实施“嘉州英才”工程,推进人才供给侧结构性改革,全力建设具有比较优势的区域性人才小高地。

构建具有区域竞争力的人才制度体系

围绕“嘉州英才”工程提出的“3年时间引进1000名产业发展急需高层次人才,培养2000余名重点领域优秀人才”目标任务,坚持把政策创新作为人才工作的先手棋和突破口,发挥区位比较优势,因地制宜出台《高层次人才特殊支持办法》《服务优秀高层次人才暂行办法》《引进优秀高校毕业生工作的实施意见》《促进科技创新十五条政策》等10多项人才政策,设立5000万元的人才开发专项资金,从安家补助、岗位激励、平台支持等方面给予创新创业人才、团队资金支持,对全职引进来乐的优秀高层次人才最高可给予200万元的一次性安家补助和每月1万元的工作补贴,并对获得国家、省级平台支持的人才和团队予以配套奖励资助,形成具有区域竞争力的政策比较优势。

探索西部地区引才用才新路径

坚持“不求所有、但求所用”的理念,系统推进“科技创新创业顶尖团队引进计划”“千名硕博人才引进计划”等5大引才计划,面向全国公开发布常年引进高层次人才及团队的公告,积极参加海科会、科博会等招才活动,定期开展“乐山人才活动周”活动,综合采取“走出去”与“请进来”相结合的方式,加强高层次人才招引工作。

在海外,依托海外联谊会、华人商协会,建立硅谷、纽约两个海外人才工作站,积极招揽高层次人才。

在国内,依托驻北京、上海、深圳等八个招商工作组,收集人才信息,搭建引才渠道。2016年以来,已引进紧缺人才4200余人,其中,硕士研究生(或副高)及以上高层次人才360余人,美国斯坦福大学终身教授迈克尔.桑德斯、中科院大连化学物理研究所首席研究员张华民、国家“千人计划”专家黄震等领军人才30多人,中国工程院陈宗懋院士团队、中铁二十局中心医院刘永宏博士团队等创新创业团队5个。引进华西医院主任医生、教授易群担任市人民医院院长,担任院长3年来,推进医院“人才、学科、团队”三位一体建设,2017年医院门诊完成117万人次,出院病人6.8万人次,手术3.1万台次,综合排名首次进入省域医院前8名。

营造“近者悦、远者来”人才生态

设立总规模为30亿元的乐山市创新创业投资基金和1.5亿元的科技和知识产权运营基金,引导社会资本广泛参与创新投入,支持种子期、初创期及成长期的科技型企业发展。

全面落实党委领导联系服务专家制度,市领导带头示范联系48名高层次人才和专家,带动各级领导干部联系优秀人才3000多名,切实加强对人才的政治引领和政治吸纳,不断增强党对人才的向心力和凝聚力。

成立乐山市高端人才服务中心,组建乐山市高端人才服务团,定期开展英才联谊、学术交流、座谈沙龙等活动,做好专家人才的医疗保障、落户、出入境以及子女就学等“一站式”服务。

大力开展优秀人才评选表扬活动,定期评选乐山市优秀高层次人才并发放“嘉州英才卡”。目前,评选认定的218名优秀高层次人才,凭卡享受景区免费旅游、子女择校就学、配偶协调就业等48项温馨服务。

推出“智·乐山”人才品牌,制作乐山人才招引手册、宣传展板、人才需求地图等宣传资料,积极开展“智•乐山”人才宣传推介活动,提升乐山人才工作吸引力和影响力。

筑牢人才资源开发责任体系

坚持把学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想与学习贯彻习近平总书记来川视察重要讲话精神紧密结合,通过举办全市人才工作者培训班、全市人才工作座谈会、人才论坛、政策辅导等活动,掀起人才理论学习的热潮。

推行人才工作项目化管理,年初印发年度人才工作要点和目标责任制考核指标体系,将人才工作涉及的60多项重点任务,分别落实到相应的市级部门和区县,并区分综合考核指标、年度任务指标进行量化考核,区别贫困县、非贫困县划定考核分值,建立年初确定项目、年中现场督查、年末述职评议的管理机制,推动市委、市政府人才工作决策部署落地见效。