四川若尔盖：激励人才建功贫困边远地区

今年以来，四川若尔盖县着力推动人才引进集聚、激励评价、人才工作领导三项机制，激励人才建功艰苦边远地区。

完善人才引进集聚机制。设立“人才发展专项资金”，将人才投入优先列入年度财政预算，额度不低于上一年度本级财政一般预算收入的1%。实行“项目+人才”的揽才模式，促进优秀人才与本地产业项目对接，做到“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”。完善人才激励评价机制。制定三年基层人才发展规划，为基层人才搭建“意见表达”“施展才干”“成长进步”等平台。围绕住房、子女就业等福利措施，灵活采用个人和家庭提、单位审、组织部评价、县级领导考核认定“四位一体”模式，对人才向基层流动进行全方位保障。完善人才工作领导机制。健全“一把手”抓人才工作责任体系，将人才工作纳入年度目标考核，试行人才工作年度述职制，将考核结果作为领导班子评优、干部评价、工作问责的重要依据。