江苏高淳“三举措”精准培训打造过硬队伍

江苏省南京市高淳区针对中青年科级干部人数多、政治意识强弱不平、能力水平参差不齐、干事创业激情冷热不均等特点，注重抓好中青年科级干部教育培训工作，探索实施“3+3”教育培训模式，切实提升培训质效，打造一支过硬的中青年科级干部队伍。

“线上拓展+线下集中”增强政治定力。通过“慢城先锋”微信公众号、QQ工作交流群等平台开展“指尖上的课堂教学”，及时发布习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、党章等内容，增强中青年科级干部“四个意识”；实施干部在线学习积分管理，开展党员干部自主线上点学、互动助学、线上测评等积分活动，以实实在在的举措促补精神之“钙”，筑信念之“魂”。以党校为主阵地，依托区“一馆多基地”党性教育现场教学专线、“远教+N”示范专线、书记工作室，开展现场集中教学、情景模拟教学，形成党校课堂讲政策，现场教学强政治，基地实践提党性“三位一体”集中教学模式，推动形成正气充盈的政治生态。

“内部蓄能+外部充电”激发创新活力。针对中青年科级干部知识短板、经验盲区、能力弱项等特点，精准开展“短平快”、“定制式”培训，为干部“强筋壮骨”。探索“组织部+党校+基地+部门”的“3+X”培训模式，用活区内农业水产示范园区、水产养殖基地等资源平台，开展现场互动教学，提高中青年科级干部实用性专业水平。同步实施“请进来”与“走出去”，围绕“两落地、一融合”主题，深化校府合作，邀请高校知名学者、实践专家来淳专题授课，提升中青年科级干部知识水平；组织到先进地区考察学习、对标找查，明己之短，学人之长，谋胜之策，激发中青年科级干部干事创业新活力。

“强化管理+跟踪问效”提升执行动力。把严格干部学风建设管理作为落实从严治党、从严管理干部的重要内容来抓，将中青年科级干部学风建设情况纳入年度岗位目标责任制考核之中，精细化考核，为干部“量体裁衣”，考核结果作为中青年科级干部选拔任用的重要依据。建立“培训档案”，对参训人员的出勤、作业、考核、学习成果等纪实留痕；建立跟踪问效机制，坚持以会促学，培训结束后召开汇报会，开展“头脑风暴”沙龙，交流学习成果；坚持以文促学，通过撰写学习心得、调研文章等检验学习成效；坚持以考验学，通过现场考学、模拟答辩、学习成果汇报等形式，加强培训期满考核结果运用，提升中青年科级干部学用水平。