浙江建德市：建“谈心档案” 为年轻干部提神鼓劲

　　今年以来，浙江建德市在年轻干部队伍中建立“谈心档案”，及时掌握分析年轻干部思想动态和思维轨迹，推动排解负面情绪，加速年轻干部成长成才。

　　对象无差异，“卸下包袱”放心谈。该市针对部分年轻干部“凡谈必有因”的思想包袱，建立“导师带徒”结对帮带机制，由单位班子成员与年轻干部结成“1+1”帮带对子，以老带新、言传身教传授业务知识和工作经验。在此基础上，深入实施单位党政领导与年轻干部“双向互谈”活动，将年轻干部列入经常性谈心谈话名单，定期分析年轻干部思想状况，帮助解决其思想、工作和生活方面的困难和问题，加快促进年轻干部成长成才。

　　内容订制化，“精准点穴”深入谈。该市为解决谈心谈话深入不够、针对性不强等问题，市委组织部每半年围绕“最满意的工作、最遗憾的工作、最突出的问题和个人最需解决的困难”开展年轻干部思想情况摸底采集，分层分类“订制”谈话内容方向。对年轻干部中的党政领导干部重点谈政治立场、规矩意识、廉政作风；对班子成员突出谈履职尽责、团结协作、担当作为；对新任职干部强调角色转变、前进方向；对有思想包袱的干部重点进行关怀鼓劲、情绪疏导。今年以来，先后对20多名思想有疙瘩、工作有情绪、作风有抵触、生活有困难的干部进行精准谈心，帮助解决实际困难47件次。

　　事事有回音，“由表及里”究底谈。为更好地记录年轻干部思想轨迹，该市委组织部对照联系单位成立谈心谈话小组，每月将谈心谈话结果汇总梳理后“谈心档案”，重点记录政治表现、素质能力、个人诉求等项目信息。实行问题诉求“销号制”，对发现的重大事项、重要情况纳入分析研判内容，做到掌握一个解决一个销号一个。截至目前，谈心谈话共收集意见建议6大类224条，对其中32名有明确困难诉求、意见建议和疑惑不解的年轻干部，进行“一对一”回访，确保谈心谈话结果事事有回音、件件有着落。