山西大同市新荣区：一线历练年轻干部

近年来，山西大同市新荣区遵循年轻干部成长规律，坚持把“四个一线”作为培养锻炼年轻干部的主阵地，积极探索新途径新方法，促进年轻干部健康成长。

该区聚焦精准扶贫、乡村振兴、三大工程等重点工作，组织年轻干部参加专题培训班，加强年轻干部理论教育、党性教育和专业能力教育。采取选派、抽调、挂职等有效措施，鼓励年轻干部在转型跨越主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿，经受锻炼。先后选派41名优秀年轻干部到贫困村担任“第一书记”，抽调35名年轻干部到乡镇挂职工作。建立健全年轻干部管理机制，研究制定《新荣区关于从“四个一线”发现培养考察使用新时代新担当新作为干部的实施意见》，构建源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。强化正向激励，坚持严管厚爱相结合，工作上充分信任，生活中充分关心，为敢担当有作为的年轻干部搭舞台、鼓干劲。对在区委中心重点工作中表现突出、成绩显著、符合干部选拔任用条件的年轻干部，根据分管领导建议，进行专题研究，及时提拔使用；对各方面比较成熟的优秀干部，大胆放到关键岗位使用。