新疆尉犁：探索拔尖人才“积分制”管理

近期，新疆尉犁县结合实际改进人才评价机制，探索推行拔尖人才“积分制”管理，使拔尖人才发挥示范引领带动作用。

该县从探索改进人才评价指标入手，设置技术服务、岗位练兵、项目攻关、科研传帮带等一级指标；从拔尖人才服务态度、服务质量、服务实际效果等方面进一步细化一级指标内容，制定13类二级指标，并组织编印拔尖人才积分卡，详细明确一级、二级积分指标和积分服务内容。对每项指标赋予一定分值，拔尖人才每次提供服务后，由服务对象对各项指标进行打分并签名认证，年底进行累计积分。考评组依据累计积分情况，综合评定拔尖人才为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，优秀人员比例不超过拔尖人才总数的20%。根据评定等次兑现拔尖人才津贴，评定为“优秀”的拔尖人才年度津贴提高5%，“不合格”的扣除年度拔尖人才津贴的50%，连续2年“不合格”的取消拔尖人才资格，不列入下一批县级拔尖人才选评范畴。