黑龙江嫩江激励人才建功基层一线

今年以来，黑龙江嫩江县推动人才集聚、激励、服务机制创新，引导人才建功基层一线。

该县将人才投入优先列入年度财政预算，额度不低于上一年度本级财政一般预算收入的1%。实施“5137引才工程”，计划5年内引进100名县域经济社会发展急需紧缺的人才，最大限度解决县域基层一线人才短缺问题。实行“项目+人才”双重引进模式，促进优秀人才与本地产业项目对接。制定五年基层人才发展规划，为基层人才搭建“建议表达”“才干施展”“进步提高”等平台。通过健全逐级联系服务基层人才制度、加强政治吸纳、提高奖励津贴，激励人才向基层流动。试行人才工作年度述职制，将人才工作纳入年度目标考核，同时实施重点人才工作项目管理办法，通过项目管理推动人才工作创新发展。