吉林双辽市：选派年轻干部墩苗历练

近年来，吉林双辽市委把大力发现培养选拔优秀年轻干部，作为新时期党的建设和组织工作中重要任务牢牢抓在手上，灵活运用开放、创新、系统、统筹等四种思维，建立健全年轻干部选育管用全链条机制。

开放思维“选”人。该市不断放宽选人视野、拓宽来源，实施优秀年轻干部公开选拔计划，从全市各领域公开选拔200名优秀年轻干部。结合日常考察和督查，将在脱贫攻坚、乡村振兴、生态保护等工作中表现突出的年轻干部及时储备管理。将2012年以后入职的公务员和今年引进的硕士人才，择优纳入优秀年轻干部储备管理。

创新思维“育”人。该市坚持创新思路、拓展路径，选派优秀年轻干部到全市190个村和27个社区任第一书记，进行“墩苗”式磨炼；选派34名优秀年轻干部到“只跑一次”改革、人居环境整治、创建文明城等市委中心工作岗位进行“机动”式历练；选派7名优秀年轻干部到浙江省东阳市进行“取经”式锻炼。

系统思维“管”人。该市坚持从严管理监督，将储备的优秀年轻干部人选741人，分别根据党务群团、现代农业等10个类别按近、中、远期规范管理。对29名工作担当意识不够、自律意识不严的年轻干部进行了谈话提醒。对190名村第一书记全覆盖进行网络纪实填报，纪实内容按承担的工作级别和工作属性分类，实行每月一公示，晒单作战。

统筹思维“用”人。该市坚持选准用好、正向激励，通过日常考核、年度考核、提拔考察等，提拔了30名优秀第一书记，鼓舞了基层一线优秀年轻干部干事创业热情。知事识人，以事择人，选配专业型优秀年轻干部25人。