高淳：念好培训“五字诀”提升干部“新本领”

江苏省南京市高淳区认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记选人用人重要论述，以“政治建设”为统领，从培训目标、内容、措施、管理等方面，创新干部教育培训体系，念好“准、实、新、严、效”五字经，提高干部“新时代新担当新作为”的综合素质和专业化水平。

念好“准”字，抓目标导向。将习近平总书记提出的干部工作的“五个体系”作为今后一个时期干部教育培训的导向，坚持把全国组织工作会议精神贯穿于党员干部教育培训工作始终，把党的理论教育、党性教育作为“必修课”，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做好“两个坚决维护”，筑牢信念之魂，增强执政本领，提升品行作风。紧扣“高素质专业化干部队伍”要求，科学设置专业对应、层次对应、岗位对应“三对应”的培训内容，为各级领导干部，提供前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训，培养一支区域经济社会发展急需的“懂行、内行、在行”的专业型干部队伍。

念好“实”字，抓措施谋划。坚持摸清干部“需求侧”与改革培训“供给侧”相结合，对标全国组织工作会议提出的新要求和新部署，在培训的组织、方式、手段上探索实举措。教学组织上，以专题研究、短期培训、小班教学为主，分类别、分层次、分专题进行培训，满足多元化培训需求；教学方式上，增加研讨式、案例式、体验式、模拟式、互动式等教学比重，放大“动”的效果；教学手段上，注重发挥网络学习优势，打造具有区域特色的移动化学习平台，用好区“慢城先锋”微信公众号，开展“线上教学”“线上测评”等活动，拓宽领导干部学习渠道，增强干部培训的趣味性、时效性。

念好“新”字，抓特色建设。整合区内政治生活馆、新四军一支队司令部及办事处旧址、游子山烈士陵园、桠溪镇溧高抗日民主政府旧址等红色党性教育现场教学资源，打造高淳特色的“实境课堂”红色阵地，通过开展红色走访、红色追忆、红色沙龙等活动，引导广大干部重温革命历史、牢记初心使命、传承红色基因，增强广大干部的凝聚力和战斗力。采用“立足本区+广纳区外”的方式打造专兼结合的红色师资队伍，邀请区内外党史专家担任顾问，深度挖掘宣讲本土红色精神内涵，聘请历史当事者及其亲友组成讲师团，用身边人讲身边事，增强现场教学感染力，深化党员干部对革命历程和地方党史的认知，激发党员干部珍惜当下、争创一流的干事激情。

念好“严”字，抓跟踪管理。把严格干部学风建设管理作为落实从严治党、从严管理干部的重要内容，将干部学风建设情况纳入年度岗位目标责任制考核之中，细化考核指标，为干部“量体裁衣”。建立干部培训跟踪管理机制，出台《关于加强和规范干部教育管理工作意见》，印发《干部培训手册》《干部培训档案卡》《干部培训档案袋》“一册一卡一袋”干部培训纪实材料，明确参训干部必须严格落实《干部培训手册》相关要求，将干部基本信息、出勤、考试成绩、综合考核评价结果等填入《干部培训档案卡》，将参训干部的考勤签到、请销假、学习表现、课堂交流、学习心得、调研文章、考核评价等形成的材料归入《干部培训档案袋》，全面纪实干部培训情况，为干部选拔任用、考核奖惩提供重要依据。

念好“效”字，抓成果转化。探索学员培训考核效果评价办法，注重强化培训成果转化，要求干部在培训期间完成一篇高水平学习心得，一篇对策性文章、一份高质量工作方案、一份成果应用承诺“四个一”的培训成果转化目标。根据“缺什么补什么”的原则，精心设计培训转化项目，采取“点餐式”精准“滴灌”，重点围绕经济金融、招商引资、乡村振兴等中心工作，通过集中教学、现场观摩、交流汇报等形式，开展理论知识、实务技巧业务培训，组织交流座谈，开展“头脑风暴”、撰写学习心得和调研文章等，检验学习成效的转化。坚持以考促学、以考验学，建立常态化考学机制，对集中举办的专题培训，坚持“一训一考”，通过理论检测、现场考学、模拟答辩、培训成果应用等形式，强化培训考核结果运用，提升干部学用水平。