甘肃白银区严字当头深入整治不担当不作为

甘肃省白银市白银区全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，坚持问题导向，紧盯不担当不作为的各种表现，动真格、出实招，着重营造勤政务实、干事创业、奋发有为的良好政治生态。

深入开展自查自纠。进一步深化巩固“三纠三促”专项行动成果，深入查找剖析存在的不担当不作为问题。注重从群众信访举报中“起底一批”，从巡视巡察反馈中“筛查一批”，从典型案件中“深挖一批”，从区委、区政府重点工作中“追踪一批”，从明察暗访、专项检查中“发现一批”，对每一件问题线索都紧抓不放、一查到底、查清查实。着力增强党性观念、责任意识和担当精神，以高度负责的态度抓好工作落实，切实履行干部日常监督管理责任，坚持严字当头，加大提醒、函询、诫勉力度，对苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，形成常管长严的态势。

树立正确用人导向。深入贯彻习近平总书记关于精准科学选人用人的重要要求，当好选人用人的“守门员”，以鲜明的用人导向促进干部工作作风转变。在干部调整任用上，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”。以实践为标准，从工作实绩、群众反响等各方面综合研判干部懂不懂、专不专、行不行，选拔具有专业素养的干部。坚持激励和约束并重，既以严肃的态度整治干部不担当不作为问题，又保护好干部干事创业积极性，倡导“为担当者担当”的鲜明导向。

完善考核评价机制。进一步完善干部考核评价机制，着力加强干部日常教育管理监督。坚持教育为先，完善考核评价，特别是突出对中央和省市区委决策部署贯彻执行情况的考核，将考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，使慢作为、不作为、乱作为干部受到警醒和惩戒。加强领导干部的平时考核，充分利用考察谈话、民主生活会、专项调研、任职谈话等方式，发现不担当不作为的人和事，教育引导广大干部敢于担当、敢于负责，营造浓厚的干事创业氛围。

着力用好问责利器。把检查干部担当情况作为日常督查的一项重要任务，对督查中发现的问题和纪检监察机关移交的问题线索，认真开展调查核实，按照《白银市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》精神，充分运用通报批评、提醒约谈、书面检查、诫勉、组织调整等处理方式，对不担当、不作为党员干部予以组织处理，切实形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，切实以问责倒逼责任落实，让不干事、不作为的人没有立足之地、容身之位。加强受问责干部的后续管理，防止“一问了之”。